Guvernul, în căutarea profesioniștilor pentru companiile de stat. Declarațiile făcute de Oana Gheorghiu

Oana Gheorghiu îi sfătuiește pe profesioniștii din mediul privat și din societatea civilă se se implice în mod direct în reforma companiilor de stat, urmărind anunțurile publicate pe site-ul AMEPIP și înscriindu-se la procesele de selecție pentru consiliile de administrație.

„Fac un apel la oamenii competenți și profesioniști să se înscrie la aceste selecții. Dacă societatea nu participă, se vor înscrie tot cei din sistem. Este un proces deschis către societate”, a declarat aceasta la Digi24.

Citește și: Ciprian Ciucu, avertisment sumbru privind bugetul Primăriei Capitalei: „PMB nu are bani nici să treacă strada. Oricât am tăia și restructura și eficientiza nu vom putea acoperi datoriile”

Vicepremierul a subliniat că procesele de selecție pentru consiliile de administrație ale companiilor de stat sunt derulate în prezent sub monitorizarea AMEPIP, agenție independentă, respectân criterii stricte, aliniate la standardele OECD și la angajamentele asumate de România prin PNRR.

Alte articole

Oana Gheorghiu, despre reducerile de cheltuieli: România nu-și permite să se împrumute la nesfârșit la dobânzi mari

Oana Gheorghiu, despre reforma companiilor de stat: ”Obiectivul nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în acele limite în care funcționează eficient”. Ce așteptări are de la negocierile de luni din coaliție

„Comisiile de selecție nu mai sunt formate din oameni din ministere. Avem oameni independenți, criterii clare și monitorizare din partea Comisiei Europene și OECD. Toate acestea sunt o garanție că procesul este unul serios”, a mai explicat Gheorghiu.

Aceasta a mai menționat faptul că nu există un termen unic pentru finalizarea reformei celor aproximativ 1.500 de companii de stat, întrucât multe dintre acestea au consilii de administrație cu mandate în curs, care expiră în 2027 sau 2028.

„Se va interveni pe măsură ce mandatele se termină. Reforma nu se face peste noapte, este un proces de durată, care necesită perseverență și consecvență”, a spus viceprim-ministra.

Potrivit Oanei Gheorghiu, noua legislație, intrată în vigoare anul trecut, a redus numărul membrilor din consiliile de administrație, de la 9-12 la 3.5 membri, înfuncție de mărimea și importanța companiei.

Selecția se face pe baza unor criterii profesionale clare, iar procesul este verificat de AMEPIP. Oana Gheorghiu a criticat practicile din trecut, când consiliile de administrație erau adesea „formale”, populate cu persoane trimise din ministere pentru a-și completa veniturile sau pentru a-și exercita influența.

„Aceste practici se vor opri. Cheia reformei unei companii de stat este calitatea consiliului de administrație”, a afirmat ea.

Gheorghiu a mai subliniat faptul că,  în anul 2024, aproximativ 185 de companii de stat erau inactive, iar o situație actualizată va fi cunoscută după depunerea situațiilor financiare pe 2025.

„Există companii care nu mai au angajați și doar „atârnă în documente”. Trebuie să găsim soluții: să le închidem, să facem curățenie, să reducem numărul de companii”, a spus ea, adăugând că, în alte țări, numărul companiilor este de aproximativ 300, mult sub cel existent în prezent.

Citește și: Piaţa imobiliară în 2026. Specialiştii anticipează o creştere lentă a preţurilor