Angajatorii care au recrutat în 2012 au avut posibilitatea să îşi aleagă candidatul potrivit dintr-un număr foarte mare de CV-uri depuse. Au existat chiar şi mii de candidaţi pentru un singur post.

În aceste condiţii, companiile care au recrutat în 2012 au avut posibilitatea să recruteze oameni buni cu bani puţini, anunţă un comunicat eJobs. 

Alte Articole

Cât costă să petreci 1 Mai în complexul Andreei Esca! Vilele ...

Primele căpșuni românești au apărut deja în piețe. Prețul ...

Centrul RESPIRO pentru copiii cu dizabilitați și familiile ...

Domeniile care au reprezentat interes pentru cei mai mulţi candidaţi au fost Vânzările, Relaţiile cu clienţii, Secretariat, Transporturi/Distribuţie/Depozitare, Producţie, Inginerie, IT, Contabilitate şi Medicină.

Top 10 joburi cu cel mai mare număr de aplicanţi în 2012: 

Casier – 13.849 aplicanţi

Operator Agenţie Pariuri Sportive – 11.933 aplicanţi

Manager Trainee – Şef de Magazin – 10.926 aplicanţi

ReprezentantAchiziţii/Relaţii Clienţi – 10.452aplicanţi

Agent/Coordonator de Judeţ în Reforma Sănătăţii – 9.697 aplicanţi

Lucrator comercial – 6.120 aplicanţi

Reprezentant vânzari directe – 5.937 aplicanţi

Merchandiser – 5.767 aplicanţi

Şofer – 5.055 aplicanţi

Front desk officer – 4.674 aplicanţi

Candidaţii au fost interesaţi în primul rând de contracte pe perioadă determinată si salarii stabile, dar şi să ocupe poziţii care să le ofere posibilitatea să se dezvolte profesional.