În 2024 au dispărut două zile libere de la stat. Ce trebuie să ştie toţi angajaţii din România

În 2024 dispar două zile libere de la stat. Din acest an, zilele de 6 ianuarie (Botezul Domnului sau Boboteaza) și 7 ianuarie (Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul) s-au adăugat zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Acestea sunt cele două zile libere de la stat de care se bucură românii de acum încolo. Iar la acestea se mai adaugă și zilele de 1 și 2 ianuarie și de Ziua Unirii Principatelor Române, celebrată pe 24 ianuarie.

Citeşte şi: Vouchere de peste 120.000 de lei pentru românii care stau la casă. Cum să iei GRATIS cele mai mari tichete valorice de la stat în 2024

În același timp, angajații mai trebuie să știe că în Codul Muncii actualizat se regăsește inclusiv obligativitatea de a crea un mod de organizare flexibil a timpului de muncă. Din acest motiv, este important să cunoști ce drepturi ai conform noilor prevederi și cum poți beneficia de ele.

Pe lângă zilele libere adăugate în calendar, noile modificări prevăd și obligativitatea pentru angajatori de a crea un sistem flexibil de organizare a timpului de lucru. Acest lucru oferă angajaților mai multă libertate în gestionarea programului lor și promovează un echilibru între viața personală și cea profesională.

Alte articole

Ce salarii câștigă programatorii și inginerii care lucrează la cea mai valoroasă companie din lume

Codul Muncii 2026. Câte zile libere plătite pot fi obținute anual pentru evenimente speciale în familie

Citeşte şi: Bani GRATIS de la stat pentru această categorie de români! Ce vârstă trebuie să ai ca să poți să beneficiezi de acest sprijin

Ce drepturi are un salariat, de fapt, conform Codului Muncii actualizat:

• dreptul la salarizare pentru munca depusă;
• dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
• dreptul la concediu de odihnă anual;
• dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
• dreptul la demnitate în muncă;
• dreptul la securitate și sănătate în muncă
• dreptul la acces la formarea profesională
• dreptul la informare și consultare;
• dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
• dreptul la protecție în caz de concediere;
• dreptul la negociere colectivă și individuală;
• dreptul de a participa la acțiuni colective;
• dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
• dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator.

Este esențial ca angajații să fie conștienți de aceste drepturi și să le valorifice în relația lor cu angajatorii pentru a asigura un mediu de muncă sănătos și echitabil.