Încep disponibilizările în companiile de stat. Bonurile de masă, condiţionate de 1.400 de concedieri

Concedieri 2026. Administrația CE Oltenia va da afară salariații angajați în urmă cu patru ani pe perioadă determinată, după ce aceștia au muncit în cele mai grele condiții, în cariere și termocentrale, fără a fi titulari pe posturi și fără o protecție socială.

,,Strategia” șefilor companiei este să concedieze treptat, mai exact în două etape, pe cei aproximativ 1.800 de salariați angajați din 2021 încoace: până în aprilie, 700 de oameni își vor pierde slujbele, iar restul, în vară. Discuția liderilor sindicali cu ministrul Energiei, de anul trecut, a vizat concedierea, până în august 2026, a 1.800 de angajați pe perioadă determinată, dar despre această măsură încă nu se știe dacă va fi aplicată.

Regulă nouă pentru companiile de stat: Pierderi doi ani la rând – restructurare obligatorie

Întrebată recent la Digi 24 despre stadiul reformei, Oana Gheorghiu a explicat că AMEPIP a făcut analiza financiară a companiilor de stat. „De săptămâna trecută au început întâlnirile cu ministerele împreună cu fiecare companie în parte”, a declarat vicepremierul.

Alte articole

Profesorii și angajații din Educației își primesc salariile înainte de vacanță. Cine beneficiază

Tichete de masă 2026. De ce nu se acordă pentru sărbătorile legale şi concediul de odihnă. Alte schimbări „de austeritate”!

Referitor la companiile vizate, Gheorghiu a precizat că săptămâna trecută au fost Tarom, Metrorex și CFR. În această săptămâna urmează companiile din energie. Au avut loc întâlniri și cu  indicatele pentru a obține întreaga perspectivă.

Norma de hrană readuce pe masă pofta de scandal din Coaliţie, ceartă „la cuţite” şi la Cotroceni. Mihai Fifor: „Absolut aberant”/ Radu Miruţă: „Nu se poate, există de pe vremea lui Cuza”/ Bolojan: „Propunerea e de la Finanţe”

Solicitată să precizeze termenul, vicepremierul a răspuns că până la finele lunii februarie va fi finalizată analiza. „Este absolut necesar ca această restructurare să fie făcută pe baza unei analize serioase și cu hotărâre”, a subliniat ea.

Măsuri ferme de restructurare
Referitor la practica anterioară, Gheorghiu a criticat modul în care statul a gestionat companiile cu pierderi. „S-au dat bani de la buget, chiar dacă aceste companii au avut pierderi ani și ani la rând, fără să se impună măsuri foarte clare”, a explicat ea.

Cu privire la noile reguli, vicepremierul a anunțat: „O companie care are pierderi doi ani la rând trebuie să treacă într-un sistem de restructurare și de reorganizare foarte serios, sub monitorizarea Ministerului de Finanțe”.

Întrebată dacă a remarcat rezistență, Oana Gheorghiu a confirmat că este un proces normal. Ea a evidențiat însă o problemă gravă: „Conducerile companiilor par să nu-și înțeleagă responsabilitatea pe care o au în faptul că acea companie înregistrează pierderi de mulți ani”.

Solicitată să ofere exemple concrete, ea a refuzat diplomatic pentru a nu strica procesul. „Obiectivul acestei reforme nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în limite în care funcționează eficient”, a clarificat vicepremierul.

Întrebată dacă sunt prea mulți angajați, Oana Gheorghiu a confirmat: „Sunt companii în care sunt mult prea mulți angajați în raport cu standardele companiilor care funcționează eficient”.

Cu privire la distribuția personalului, vicepremierul a identificat o problemă structurală. „În unele locuri sunt prea mulți angajați în zona de personal TESA, personal din birou și prea puțini în zona operațională”, a explicat Gheorghiu.

Referitor la colaborarea cu sindicatele, ea a oferit o perspectivă surprinzătoare. „Oamenii înțeleg că așa nu se mai poate și că o prelungire a acestei situații duce către un final nefericit”, a declarat vicepremierul.

Întrebată despre riscul de blocaje politice, Oana Gheorghiu a răspuns realist. „Această reformă depinde de voință politică. Pot să vă zic că atunci când o să văd că nu există voință politică o să vă spun foarte clar”, a promis ea.

Bolojan cere concedieri masive în primării: „Cetăţenii există pentru că cei din primărie să-şi ia salariile, acolo se duc taxele locale”

Referitor la condițiile de finanțare, vicepremierul a precizat: „Companiile trebuie finanțate doar în condiții foarte stricte și cu un plan foarte clar de restructurare, care trebuie să fie și monitorizat”.

Cu privire la problema actuală, Gheorghiu a identificat lipsa monitorizării. „Ce nu s-a făcut până acum, acest plan nu a fost monitorizat. Consiliile de administrație nu și-au făcut treaba așa cum trebuie”, a explicat ea.

Întrebată despre soluții, vicepremierul a anunțat: „Împreună cu AMEPIP lucrăm la profesionalizarea consiliilor de administrație, la selecții corecte, la selectarea unor oameni cu adevărat profesioniști”.