Interviu de angajare cu detectorul de minciuni. Experiența șocantă a unei tinere din București, ce a fost întrebată

Interviu de angajare cu detectorul de minciuni. Deși legea spune că este ilegal, tot mai multe companii au început să recurgă la această metodă controversată de recrutare.

Interviu de angajare cu detectorul de minciuni. Metoda ilegală de recrutare folosită de tot mai multe companii: ”Este o intruziune nepermisă în viaţa privată”

Andreea, candidată pentru un post în marketing în cadrul unei companii din Capitală, spune că a fost informată încă de la primul interviu că etapa finală include un test poligraf. Deși i s-a precizat că nu este obligată să îl accepte, i s-a transmis clar că refuzul ar însemna ieșirea din procesul de selecție.

„Mi s-a spus din primul interviu că la final va fi și un test poligraf, de la început mi s-a spus că nu mă obligă să fac acest test, dar e un pas în procesul de recrutare și dacă vreau să merg mai departe pentru a obține acest job trebuie să fac acest lucru. Au fost întrebări dacă am fost trimisă să divulg informații din interiorul companiei sau dacă am consumat substanțe ilegale în ultimii 5 ani”, a spus tânăra.

După interviu, tânăra a povestit pe TikTok experiența șocantă de care a avut parte.  Postarea sa a devenit rapid virală și a generat un val de reacții.

Alte articole

Cele 4 greșeli de la interviul de angajare care te pot costa jobul. Un specialist HR dezvăluie gafele candidaților care sunt „stegulețe roșii” pentru angajatori

Povestea senzațională a româncei care s-a angajat la BMW după ce a muncit într-un supermarket. ”Două întrebări i-au făcut să mă ia” / ”De acolo am învățat multe dedesubturi din Germania”

Citește și Ce trebuie să faci pentru un salariu de 70.000 de euro pe an și cazare gratuită. Anunțul de angajare dat de o familie din Marea Britanie a devenit viral

Un avocat atrage atenția că folosirea detectorului de minciuni în procesul de recrutare a angajaților este ilegală și reprezintă o încălcare a vieții private.

„Este o intruziune nepermisă în viaţa privată a salariatului şi încalcă mai multe dispoziţii legale. Tu ca angajator din punct de vedere a legislatiei, in acest moment, nu ai voie sa intervii in viata privata a salariatului sa-i impui un detector de minciuni. Simpla solicitare ar trebui să fie sancţionată de către Inspecţia Muncii cu amenzi destul de consistente”, spune Costel Gîlcă, avocat Dreptul Muncii, potrivit Observatornews.ro.

Pe de altă parte, specialiștii în resurse umane spun că există metode moderne de evaluare a candidaților, precum interviurile structurate sau verificarea referințelor profesionale, care pot oferi informații relevante fără a încălca drepturile persoanei.

„În recrutare nu se folosește în momentul de față această practică ci se folosesc instrumente moderne, cum ar fi testarea comportamentală în cadrul interviurilor structurate, verificarea referințelor tehnice de la locurile de muncă anterioare”, spune Oana Botolan, specialist HR.

La o săptămână după interviurile de angajare, Andreea a fost respinsă.

„Mi-au mai scris oameni care au mai fost la același interviu cu mine și au spus că testul poligraf a dat eronat, le-au spus că au făcut chestii pe care ei de fapt nu le-au făcut și nu au obținut jobul”, spune tânăra.

În București, există deja mai multe firme care colaborează cu departamente de resurse umane pentru a aplica astfel de teste cu detectorul de minciuni. Angajatorii spun că scopul acestor teste este de a identifica eventuale riscuri, precum vulnerabilități personale sau comportamente din trecut.

Citește și Auchan face angajări. Se dau bonuri de masă și prime de Paște și Crăciun. Care sunt condițiile de angajare