Cele 4 greșeli de la interviul de angajare care te pot costa jobul. Un specialist HR dezvăluie gafele candidaților care sunt „stegulețe roșii” pentru angajatori

Acestea sunt: punctualitatea, respectul față de foștii colegi, concentrarea pe relevanța profesională și un simplu „mulțumesc” pot înclina balanța decisiv. Melanie Shong Helm este consultant în resurse umane și fondatoare a companiei HR Common Sense Solutions din Daytona Beach, Florida.

Aceasta a explicat de ce cele patru aspecte menționate anterior sunt extrem de importante pentru angajator și pot face diferența dintre a fi angajat sau a fi respins.

Cele 4 greșeli de la interviul de angajare care te pot costa jobul

Iată, așadar, care sunt cele patru lucruri pe care nu trebuie să le faci niciodată la interviul de angajare dacă vrei să obții un job:

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Întârzierea la interviu

Alte articole

Ilie Bolojan este deja în campanie electorală: „Eliminând risipa, privilegiile, administrând bine comunităţile noastre, să transmitem ideea că acolo unde este un liberal este ordine, curăţenie, seriozitate şi dezvoltare”

Care sunt joburile „cool”. Angajatorii nu mai găsesc oameni, deşi oferă 1.500 de euro

„În urmă cu câteva săptămâni, un candidat pentru un post senior în domeniul lanțului de aprovizionare a întârziat câteva minute la interviul cu mine. A doua zi, a întârziat 30 de minute la interviul cu directorul. Nu a primit jobul”, dezvăluie Melanie Shong Helm pentru Business Insider

Specialista în Resurse Umane spune că nu cere explicații și nici nu este interesată de scuze: „Dacă cineva nu poate ajunge la timp la un interviu, probabil că nu va ajunge la timp nici la serviciu”

Critici la adresa foștilor colegi

O altă greșeală frecventă este critica adusă foștilor colegi sau șefi.

CIteste si Ce să spui la interviul de angajare când ești întrebat ce așteptări salariale ai: „Ceri mai mult decât ai deja. Introduci ce sume vrei, nimeni nu are cum să verifice”

„Am avut un candidat pentru un post pe linia de asamblare care i-a descris pe foștii săi colegi ca fiind leneși și incompetenți. Nu a avut nimic pozitiv de spus despre nimeni. Nici el nu a primit jobul”, dezvăluie specialista.

Helm subliniază că abilitatea de a lucra bine cu ceilalți și de a construi relații pozitive este esențială la orice loc de muncă.

Detalii personale furnizate în exces

Un alt aspect abordat de candidați care ridică stegulețe roșii pentru angajatori este cel referitor la furnizarea de prea multe detalii despre probleme medicale sau responsabilități de îngrijire. Deși astfel de întrebări nu ar trebui puse de către recrutor, mulți candidați vorbesc despre ele din proprie inițiativă.

„Recrutorii vor să știe dacă ești potrivit pentru rol. Lasă problemele personale deoparte și concentrează-te pe ceea ce te face candidatul ideal”, spune sșpecialistul.

Dacă un post presupune un program full-time, dar ai nevoie de câteva ore zilnic pentru a avea grijă de cineva, poate nu e jobul potrivit. În orice caz, nu aduce acest subiect în discuție la interviu, ci, eventual, în faza de negociere. Dacă ai primit o ofertă, poți oricând să negociezi cu condiția să fii sincer.

„Poate ai nevoie de o zi liberă la fiecare două săptămâni pentru a merge cu copilul la terapie. Dacă ai primit oferta, poți spune: ‘Am o singură preocupare pe care cred că o putem rezolva’ și explici situația”, recomandă Helm.

Citeste si Cum trebuie să arate un CV perfect pentru angajare. Ghid complet pentru a impresiona la interviu

Mulțumirile

Poate părea un detaliu minor, dar mulțumirile după interviu pot face o impresie puternică.

„Am lucrat într-o corporație cu peste 26.000 de angajați. Vicepreședintele departamentului de inginerie avea un raft unde păstra toate mesajele de mulțumire primite. Era impresionat de fiecare dată când primea unul și vorbea des despre asta”, își amintește specialista.

Helm recomandă trimiterea unui mesaj personalizat de mulțumire fiecărui intervievator, fie prin e-mail, fie prin SMS. Dacă vrei să ieși cu adevărat în evidență, poți chiar să trimiți o scrisoare scrisă de mână pe adresa companiei.