Kaufland face angajări pe bandă rulantă. Ce salariu are un şef de raion sau lucrător comercial, retailerul oferă multiple beneficii

Kaufland este una dintre puţinele companii care a transparentizat informaţiile despre grilele salariale oferite candidaţilor. Compania germană are nevoie de lucrători comerciali, manipulant marfă şi şefi de raion în mai multe oraşe. Care sunt salariile oferite?

Potrivit Economica.net, salariul oferit pentru postul de șef de raion în Sighișoara ajunge la aproape 3.900 de lei net pe lună, ceea ce corespunde unui salariu brut de aproximativ 6.650 de lei pentru normă întreagă.

În schimb, pentru același post disponibil în Baia Mare, compania oferă un salariu net de aproape 4.100 lei lunar, echivalentul unui salariu brut de circa 6.950 de lei.

Ce salarii primesc lucrătorii comerciali

Pentru postul de lucrător comercial în Arad, Kaufland România oferă un salariu net de aproape 2.900 de lei pe lună, corespunzător unui salariu brut de aproximativ 4.850 de lei pentru program complet de lucru.

Alte articole

Schimbări uriașe la Programul Rabla 2026. Mai mulți bani de la stat pentru aceste mașini

Ancheta crimei din Bihor se complică. Ce s-a aflat despre eleva de 18 ani și călăul ei, răsturnare mare de situație

În Domnești, salariul pentru aceeași poziție este mai mare și ajunge la aproximativ 3.100 lei net lunar, ceea ce înseamnă un salariu brut de circa 5.250 de lei.

La Năvodari, postul de lucrător comercial este plătit cu aproximativ 2.900 de lei net, însă pentru un program redus de șase ore pe zi.

Manipulant marfă la Ploiești, salariu de peste 3.000 de lei net

Pentru poziția de manipulant marfă în Ploiești, retailerul german oferă un salariu net de 3.200 de lei lunar, echivalentul unui salariu brut de aproape 5.450 de lei pentru normă întreagă.

Beneficiile oferite angajaților Kaufland

Pe lângă salariu, toți candidații care aplică pentru posturile disponibile primesc și un pachet de beneficii suplimentare. Kaufland România oferă contract de muncă pe perioadă nedeterminată, bonuri de masă, minimum 22 de zile lucrătoare de concediu la semnarea contractului, numărul acestora crescând în funcție de vechimea în companie, precum și asigurare medicală privată. În plus, angajații beneficiază de abonament gratuit la săli de sport prin programul Sanopass Fit.