Legea care prevede ca publicarea salariului în anunțurile de angajare să fie obligatorie intră în vigoare în iunie. Ce informații trebuie să ofere angajatorii și ce nu au voie să întrebe

Schimbările vizează atât angajatorii privați, cât și agențiile pentru ocuparea forței de muncă, care vor fi obligate să publice explicit nivelul de salarizare pentru fiecare post disponibil. Autoritățile consideră că această măsură va contribui la reducerea inechităților de pe piața muncii și la creșterea încrederii candidaților în procesul de recrutare.

Pe platformele de recrutare online există în prezent numeroase anunțuri pentru meserii diverse – de la ingineri și lăcătuși până la menajere – în care salariul nu este menționat. Din iunie, însă, angajatorii vor fi obligați să publice nu doar cerințele postului, ci și nivelul de remunerare. Aceeași obligație va reveni și agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, care vor introduce o rubrică distinctă pentru salariu în listele de locuri de muncă disponibile.

Mihai, revenit recent din Germania și aflat în căutarea unui loc de muncă în Iași, spune că lipsa transparenței salariale este una dintre principalele probleme întâlnite.

„E ok dacă s-ar și respecta. de multe ori vezi în anunț sunt unele anunțuri în care e pus salariul dar dacă mergi la interviu nu îți oferă cât scrie acolo sau încearcă să-ți ofere cât mai puțin”, a declarat Mihai, pentru Observator.

Alte articole

CFR SA face angajări în mai multe zone din România. Posturile scoase la concurs

Ce salariu ar trebui să ai pentru meseria ta în 2026. Calculul pentru România

Potrivit Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Iași, un număr semnificativ de angajatori au început deja să afișeze informații salariale.

Citește și: 1300 de lei în plus la salariu. Mărirea se aplică din ianuarie 2026, cine sunt angajații care primesc bani mai mulți

„Sunt disponibile 800 locuri de muncă. 40% din aceste oferte, angajatorii afiseaza pe platforma puls a institutiei arata salariul minim, cat si nivelul maxim”, a declarat Adriana Sârghie, purtător de cuvânt AJOFM Iași.

Măsura este parte a unei directive europene adoptate în 2023, care urmărește combaterea diferențelor salariale nejustificate.

„Pentru angajați acest lucru înseamnă că ei vor avea dreptul să solicite de la HR salariul mediu pe categ de job. Această directivă interzice companiilor să întrebe candidații la interviu ‘Ce salariu ai acum?’”, a declarat Ioana Maxim, specialist Resurse Umane la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași.

Potrivit specialiștilor, domenii precum vânzările, logistica, turismul și construcțiile sunt deja printre cele mai transparente în privința salariilor. Procesul de transparentizare este în desfășurare și în alte state europene, precum Spania, Portugalia, Franța, Germania, Suedia și Danemarca.

Citește și: Guvernul are pe masă un proiect de ordonanță care ar permite primăriilor să plătească facturile la energie ale românilor vulnerabili, astfel încât să nu fie deconectați