Legea care trimite România la muncă. Află cum te ajută această reglementare

Hotărârea pentru modificarea și completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 279/2005, privind ucenicia la locul de muncă a fost aprobată la 6 noiembrie de către Guvern, scrie MONEY.RO.

Alte articole

Cristina, o româncă stabilită în Germania, se plânge de cheltuielile enorme. Dezvăluirile făcute de femeie: „Să trăiesc o lună întreagă”

Tichete de masă 2025. Ce valoare au și în ce condiții sunt oferite de către angajatori

Prin contractul de ucenicie, candidații pot obține un loc de muncă pe o perioadă de 1 an și 3 ani de zile. Angajatorul primește 300 de lei pe lună pentru că angajează un ucenic. Tot el va suporta costurile evaluării ucenicului la terminarea contractului.

Perioada de probă în care ucenicul va fi testat dacă se califică la locul de muncă nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică și practică. La finalul colaborării, angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare și Certificare a Competențelor Profesionale, unde acesta primește un atestat.

Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator. Noua lege a uceniciei simplifică procedurile pentru angajatori. În vechea legislație, angajatorii erau nevoiți să obțină autorizații speciale ca să încheie contracte de muncă pentru ucenici. Prin simplificarea procedurilor, coordonatorul ucenicului nu trebuie să mai asigure masa și cazarea acestuia. În schimb, trebuie să aibă cel puțin 5 ani experiență profesională în ocupația pentru care se organizează programul de ucenicie.