Tichete de masă 2025. Ce valoare au și în ce condiții sunt oferite de către angajatori

Tichete de masă 2025. Regulile privind valoarea maximă, condițiile de acordare și tratamentul juridic al tichetelor trebuie respectate cu strictețe pentru a evita sancțiunile.

Potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 de lei, sumă valabilă până în luna septembrie 2025. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, dar nu o pot reduce ulterior, iar acordarea trebuie făcută egal pentru toți salariații.

Citește și: Tichete creşă 2025. Se dau 710 lei de lei de familie, ministerul Muncii a indexat valoarea ajutorului de la stat. Cine primeşte aceeaşi sumă pentru bone! DOCUMENT

Tichetele se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate, nu pentru weekenduri, concedii medicale, absențe motivate sau nemotivate. Tichetele pot fi acordate în format electronic, dar angajatorii trebuie să respecte prevederile Legii nr. 165/2018 privind emiterea și utilizarea biletelor de valoare.

Alte articole

Beneficiile mai puțin știute pe care le are trecerea la ora de iarnă asupra organismului

Ceaiul care te ajută să ai o siluetă de vis. Costă doar cinci lei şi îl găseşti la orice supermarket

Un aspect important în aplicarea corectă a legislației este că tichetele de massă nu fac parte din salariul de bază. Aceste tichete de masă reprezintă un beneficiu suplimentar, acordat exclusiv pentru sprijinirea alimentației angajaților.

Dacă un angajator încearcă să compenseze un salariu sub nivelul minim legal prin tichete de masă, această practică este ilegală. În 2025, salariul minim brut pe economie este de 4.500 de lei, sumă care trebuie plătită integral, fără a include alte beneficii.

Inspectoratele teritoriale de muncă pot aplica amenzi semnificative pentru nerespectarea prevederilor legale. Tichetele pot fi oferite doar în plus față de salariul stabilit prin contractul individual de muncă.

Citește și: Tichete energie 2025. S-a extins numărul beneficiarilor, o nouă categorie de români va putea achita facturile cu bani de la stat DOCUMENT

Legea prevede clar că aceste tichete de masă se acordă numai pentru zilele lucrate. Dacă angajatul lipsește, chiar și motivat, nu are dreptul la tichete pentru acele zile. Orele suplimentare nu pot fi recompensate cu tichete de masă, ci doar prin timp liber corespunzător sau un spor de cel puțin 75% din salariul de bază. Acordarea tichetelor în locul sporului de ore suplimentare constituie o abatere de la Codul muncii.