Locuri de muncă disponibile în mai multe domenii. Unde se pot angaja românii în primăvara anului 2026

Locuri de muncă disponibile în domenii-cheie. Cel mai interesant avans apare în domeniul asigurărilor, unde numărul pozițiilor deschise s-a dublat, ajungând la 4.600 de joburi, față de 2.300 anul trecut.

Sectorul financiar-bancar a avut și el o evoluție puternică, cu aproape 7.000 de locuri de muncă postate și o creștere de 58% comparativ cu începutul anului trecut.

Alte domenii care au raportat creșteri, chiar dacă moderate, sunt transportul și logistica (+13%, 5.500 de joburi), turismul (+7,5%, 5.700 de joburi), industria alimentară (+7,4%, 6.500 de joburi), energia (+5%, 1.700 de joburi) și construcțiile (+1%, 4.600 de joburi).

„Avem o dinamică evolutivă evidentă în aceste domenii, unele dintre ele fiind piloni tradiționali ai recrutării, precum transportul, industria alimentară, turismul și construcțiile, dar și sectoare care nu veneau, în mod obișnuit, cu volume mari de joburi, cum sunt asigurările și energia”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.

Alte articole

CFR face angajări. Zeci de posturi sunt scoase la concurs

Hotelierii și patronii de restaurante și baruri de pe litoral au început să caute angajați pentru sezonul estival. Ce salarii se oferă

Citește și: Care sunt cele mai căutate meserii din România. Peste 30.000 de locuri de muncă sunt disponibile în luna martie

Domenii mari precum retailul, serviciile sau call-center/BPO se află într-o fază de stagnare sau ușoară scădere, de aproximativ 10% față de anul trecut. Aceste sectoare ar putea reveni începând cu trimestrul al doilea, odată cu apropierea sezonului cald.

În ceea ce privește interesul candidaților, aplicările au crescut în toate domeniile, ajungând la 3,1 milioane în primele luni ale anului, cu 24% mai mult decât în aceeași perioadă din 2025.

Cele mai multe aplicări s-au înregistrat în retail, servicii, financiar-bancar și turism.

Majoritatea locurilor de muncă disponibile vizează candidații entry-level și mid-level, precum și persoanele fără experiență, în timp ce pozițiile pentru seniori și manageri sunt mai puțin numeroase.

„Indiferent de domeniu şi de evoluţia faţă de anul trecut, la nivelul întregii pieţe, cele mai multe locuri de muncă s-au adresat candidaţilor entry level (0 – 2 ani de experienţă), mid level (2 – 5 ani de experienţă), celor care nu au deloc experienţă şi abia apoi seniorilor şi specialiştilor cu mai mult de 5 ani de experienţă şi managerilor. Modificări s-au mai observat nu doar în ceea ce priveşte sectoarele de activitate, ci şi oraşele pentru care s-au făcut angajări”, potrivit eJobs.

Citește și: Raport OCDE: Munca la negru rămâne o problemă majoră în România. Deși a înregistrat progrese importante pe plan economic, țara noastră și-a încetinit ritmul de apropiere de țările dezvoltate din punct de vedere al nivelului de trai