Lovitură în instanţă pentru Banca Transilvania. Instituţia trebuie să o reangajeze pe fosta salariată care a publicat un mail care s-a viralizat. Amenda pentru dezvăluire, de 100.000 de euro!

Lovitură în instanţă pentru Banca Transilvania. Femeia a fost concediată în luna iulie a anului trecut. Aceasta avea o experienţă de 10 ani şi fără abateri. De asemenea, ea a reușit să convingă instanța că Banca Transilvania nu i-a acordat o perioadă rezonabilă de timp pentru a-și pregăti apărarea în procedura de cercetare disciplinară, în urma căreia angajatorul a decis desfacerea contractului de muncă.

Lovitură în instanţă pentru Banca Transilvania. Instituţia trebuie să o reangajeze pe fosta salariată care a publicat un mail care s-a viralizat

„Reclamanta a arătat că la data de 22.07.2020 a avut loc pretinsa faptă pentru care a fost concediată, la data de 23.07.2020 a fost numită Comisia de Cercetare Disciplinară Prealabilă și, în aceeași zi, a fost invitată la cercetarea disciplinară. Procedând în acest mod, Banca Transilvania nu a dorit să îi dea posibilitatea să formuleze apărări cu privire la faptele pentru care a fost convocată. Din cauza modului în care a fost convocată (cu câteva ore înainte de cercetarea disciplinară), Banca Transilvania i-a încălcat un drept pe care îl avea. Convocarea trebuia făcută cu cel puțin câteva zile înainte de data întrevederii, într-un termen rezonabil și suficient, pentru a i se da posibilitatea reala și concretă de a-și pregăti apărarea, uzând de toate mijloacele legale de care putea dispune. Modalitatea în care a fost făcută convocarea (cu 3 ore și jumătate ore înainte), în condițiile în care a fost făcută la aceeași dată la care a fost primită adresa de convocare, echivalează cu lipsa convocării în vederea efectuării cercetării disciplinare și cu neefectuarea cercetării disciplinare.

Convocarea reclamantei pentru prezentarea la cercetare disciplinară în aceeași zi cu data comunicării convocării lipsește de conținut dreptul recunoscut de lege al salariatei la apărare. Este irelevant din punct de vedere juridic faptul că salariata cunoștea fapta pentru care era convocată, faptul că salariata și-a sunat șeful ierarhic superior aducându-i la cunoștință ce se întâmplase în ziua precedentă. Legiuitorul nu prevede o perioadă de timp în care să se realizeze convocarea salariatului la cercetarea disciplinară, angajatorul având posibilitatea de a decide, de la caz la caz, care este termenul rezonabil în care poate fi anunțat salariatul cu privire la efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Însă în cauza de față nu a existat un termen rezonabil sub nici un aspect, mai ales că sancțiunea aplicată angajatului a fost cea mai grea, respectiv concedierea disciplinară.

Prin lipsa unui termen rezonabil, pârâta a golit de conținut dreptul la apărare al salariatei. Viralizarea e-mailul în presă nu justifică nerespectarea dispozițiilor legale. Rapiditatea cu care pârâta a înțeles să desfășoare cercetarea disciplinară a condus la inexistența de facto a acesteia”, se arată în preambulul motivării unei sentințe a Tribunalului București din luna ianuarie a acestui an, citată de Profit.ro.

Alte articole