Ministerul Muncii: Peste 47 de milioane de euro, alocaţi pentru sprijinirea tinerilor inactivi să intre pe piaţa muncii

Conform sursei citate, proiectul este menit să crească numărul de tineri inactivi NEETs (Not in Education, Employment or Training) înregistrați la Serviciul Public de Ocupare (SPO), precum și identificarea altor cel puțin 200.000 de tineri NEEts inactivi, cu vârsta cuprinsă între 16-24 de ani, neînregistrați la SPO.

Categoria de tineri NEETs include tineri care nu au reușit să se integreze pe piața muncii din diverse motive (lipsa oportunităților de ocupare, lipsa competențelor cerute pe piața muncii etc.) și care nu sunt cuprinși în programe de educație sau formare.

„În cadrul proiectului, sunt vizați în special tinerii cu nivel scăzut de competențe și care au dificultăți în a se integra social. Din totalul celor care vor fi identificați, cel puțin 160.000 vor fi înregistrați la SPO și vor beneficia de informare și consiliere profesională, inclusiv de profilare, iar după această etapă vor fi îndrumați către măsura activă de care au nevoie sau către alte servicii (Programul Național Șansa a doua — Ministerul Educației Naționale, servicii de asistență socială)”, se menționează în comunicat.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Conform documentului, identificarea tinerilor NEEts inactivi este necesară deoarece majoritatea acestora nu are acces la informații și nu știe să le caute. În prezent, ei nu vin din proprie inițiativă către SPO, în vederea înregistrării, însă experiența proiectelor deja derulate arată că apropierea de ei este fundamentală pentru atragerea lor în orice programe viitoare, întrucât anulează și blocajul generat de mijloacele financiare reduse sau inexistente pentru mulți dintre ei, necesare pentru a ajunge la SPO.

Alte articole

Record al fondurilor europene atrase într-un an – 10 miliarde de euro! Pîslaru: ”Avem perspectiva să ajungem la 95% absorbție pe PNRR. Hai, România!”

Guvernul Bolojan, generos pe ultima sută de metri: Majorare salarială lunară de 40% pentru angajaţii implicaţi în implementarea PNRR

„Proiectul noncompetitiv Intespo introduce managementul de caz ca metodă de lucru cu tinerii NEETs, care presupune un proces de interacțiune în cadrul rețelei de servicii (de asistență sociala, educație, ocupare) prin care se asigură faptul că beneficiarii primesc serviciile de care au nevoie într-o formă de sprijin eficace și eficientă. Această metodă oferă servicii personalizate, prin care serviciile publice evaluează nevoile beneficiarului în colaborare cu el, evaluează, monitorizează și susține beneficiarul pentru a accesa servicii sociale care să răspundă acestor nevoi”, conform Ministerului Muncii.

Din perspectiva managementului de caz, proiectul va contribui la: introducerea managementului de caz ca metodă de lucru cu tinerii NEETs, calibrată în funcție de categoria în care tânărul se încadrează din perspectiva profilării (de la ușor angajabil până la foarte greu angajabil); procesul de monitorizare a evoluției tânărului atât pe parcursul, cât și după implicarea într-un program de măsuri active; instituirea unei rețele de sprijin, la nivel local, care să susțină implementarea modelului de intervenție bazat pe managementul de caz, în special pentru tinerii care nu sunt interesați să se înregistreze singuri sau nu pot (din diferite cauze) să își găsească și să își mențină un loc de muncă.

Potrivit Ministerului, proiectul își propune să ‘revitalizeze’ rețeaua de sprijin pe care SPO o are deja împreună cu autoritățile publice locale sau să propună noi modelele/protocoale de colaborare, inclusiv prin activarea voluntariatului la nivelul comunității respective, în procesul de identificare, mobilizare și înregistrare a tinerilor NEETs.

„În acest context va exista o colaborare strânsă între SPO și autoritățile locale, servicii de asistență, școală, servicii medicale, mediatori comunitari, poliție, biserică, ONG-uri implicate în activități destinate tinerilor și / sau asistenței sociale comunitare etc. De asemenea, proiectul încurajează și implicarea partenerilor sociali (patronate și sindicate), astfel încât oferta de pachete de măsuri active personalizate să se concretizeze în ocuparea unui loc de muncă”, mai menționează Ministerul Muncii.

Proiectul are o durată de implementare este de 48 luni și un buget de 213.636.395,25 de lei (47.474.754,5 de euro).