Ministrul Muncii, anunţ de ULTIMĂ ORĂ, sunt vizaţi toţi angajaţii, şi bugetarii, şi cei din privat. De când se aplică măsura

Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a avut o întâlnire cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia. Formarea și actualizarea competențelor, dialogul social, actualizarea standardelor ocupaționale în acord cu cerințele pieței muncii, incluziunea persoanelor cu dizabilităț̦i și noile reglementări privind transparența salarială. Sunt câteva dintre temele abordate la întâlnirea dintre ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, și reprezentanții Confederației Patronale Concordia.

Ministrul Muncii a semnat ORDINUL joi seară. Banii ajung de urgenţă la familiile nevoiaşe

„Patronatele și sindicatele sunt partenerii noștri de drum lung pentru construirea unei piețe a forței de muncă puternice, cu oameni calificați, bine plătiți și cu locuri de muncă stabile. Dialogul social constructiv dintre Guvern, Sindicate și Patronate își arată rezultatele astăzi, când avem cea mai mare rată de ocupare din ultimii 10 ani, cu peste 6 milioane de contracte de muncă active”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.

–  Competențe pentru viitor

Alte articole

Veste bună de la ministrul Muncii pentru români. Mai trebuie să treacă de „cerberul” Bolojan

Pensii 2026. Punctul de referinţă rămâne îngheţat, mica recalculare se face cu încetinitorul

Pentru a răspunde cerințelor tot mai dinamice ale pieței muncii, MMFTSS susține dezvoltarea competențelor. În cadrul Planului Educațional și Ocupațional (PEO) va fi pilotată inițiativa conturilor individuale de învățare.

–  Actualizarea standardelor ocupaționale

MMFTSS, în parteneriat cu ANC, are în vedere elaborarea/revizuirea unui număr de 380 standarde ocupaționale/calificări. Se va realiza o analiză a dinamicii pieței muncii și consultări cu specialiști. Standardele ocupaționale trebuie să fie adaptate nevoilor pieței muncii.

–  Un pas important pentru siguranța la locul de muncă

România a ratificat Convenția OIM 190/2019, iar legislația privind securitatea muncii va fi modificată pentru a include măsuri clare de prevenire a violenței și hărțuirii. Angajatorii vor avea obligația de a implementa politici interne și de a oferi instruire angajaților.

– Integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități

Firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități. De asemenea, angajatorii trebuie să colaboreze cu ONG-urile specializate pentru identificarea persoanelor cu dizabilități care au specializarea cerută de postul ce urmează să fie ocupat.

–  Digitalizare și transparență

Sistemul REGES-ONLINE, care va înlocui REVISAL, este programat să intre în funcțiune în jumătate a acestui an. Acesta va permite angajaților un acces facil la propriile date și va asigura o transparență mai mare. Totodată, Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială urmează să fie transpusă în legislația națională până în iunie 2026.

Cu toate că Codul Muncii din România încurajează confidențialitatea salariilor, transparența devine tot mai esențială în atragerea candidaților potriviți și în asigurarea unei competiții corecte pe piața muncii. De asemenea, legislația europeană impune și egalitatea salarială între sexe, asigurând că bărbații și femeile care ocupă aceleași poziții vor fi plătiți la fel.

Se așteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească în următorii ani, pe măsură ce companiile se adaptează la noile reglementări europene și înțeleg beneficiile aduse de transparența salarială în procesul de recrutare și menținerea angajaților talentați. Așadar, această schimbare reprezintă un pas semnificativ spre o piață a muncii mai echitabilă și mai transparentă în România.

Citește și: În cât timp poți ridica pensia de la Poștă dacă nu ești acasă când vine poștașul. CNPP a dat explicația