Ministrul Sănătății, precizări importante despre pachetul 2. Schimbări la medicina de familie, ocuparea funcțiilor de conducere din spitale și programul ambulatoriilor

Alexandru Rogobete a vorbit despre măsurile din pachetul 2 care vizează Sănătatea și care sunt incluse în proiectele adoptate vineri de Executiv. Ne dorim să menținem bugetul existent în Sănătate, nu să avem tăieri”, a subliniat, printre altele, ministrul Sănătății.

Ministrul Sănătății, despre pachetul 2: Managerii spitalelor vor avea contracte de performanță. Ne dorim creșterea programului de lucru în ambulatorii

Iată, mai jos, cele mai importante precizări făcute de Alexandru Rogobete.

Pachetul vine să reașeze multe componente importante, printre care indicatorii de performanță pentru managerii de spitale și pentru secțiile clinice.
Se clarifică modul de evaluare a managerilor de spitale. Șefii de secții din spitale nu vor mai fi numiți de universități, ci vor ocupa funcția prin concurs în spitalele clinice. Va trebui să fie cadru universitar, nu cel mai mare în grad, dar ocuparea funcției va fi prin concurs.
Managerii spitalelor vor avea contracte de performanță, cu indicatori clari de eficiență.
Ne gândim o regândire a procentelor pentru medicina de familie. Decontarea serviciilor în cabinetele de medicină de familie – 20 la sută din buget pe serviciul per capita și 80 la sută per serviciu. Duce la o economie de 3,2 miliarde lei, bani care vor fi redistribuiți în programele de sănătate. Nu ne așteptăm să avem o scădere de cheltuieli.
Medicii de familie vor putea deschide puncte secundare în zone rurale, pentru a acoperi deficitul de servicii medicale.
CNAS va avea obligația să raporteze trimestrial transparența cheltuirii fondurilor.
Ne dorim să menținem bugetul existent în Sănătate, nu să avem tăieri. Economiile le vom regăsi în creșterea punctului pentru ambulatoriile de specialitate.
Atunci când într-o unitate sanitară anvelopa salarială va depăși anvelopa pentru servicii medicale, va fi activat un indicator negativ.
Pentru ambulatoriile de specialitate, ne dorim creșterea programului de lucru, acolo unde se poate, există resursa umană. Din analiza noastră, se poate în peste 60 la sută dintre unități. Nu în toate specialitățile, ci acolo unde există adresabilitate.
Se mărește taxa de clawback (care impune producătorilor de medicamente să returneze statului o parte din profitul realizat în urma vânzărilor de medicamente compensate ce depășesc suma alocată acestora de la Fondul Național de Asigurări – n.r.)