Miracol pe timp de criză? Când vor lua românii al 13-lea salariu. Prevederile din Codul Muncii sunt foarte clare!

Legislația din România are prevederi clare legate de al 13-lea salariu. Conform Codului Muncii, acordarea acestui beneficiu nu reprezintă o obligație legală pentru angajatori, ci doar o prevedere negociată în contractele colective de muncă sau o decizie exclusivă a companiilor.

Și totuși, ani la rând, mulți români au încasat al 13-lea salariu, acordat de regulă în decembrie, ca recompensă după 12 de luni de muncă. S-a plătit acest beneficiu și în instituții și companii de stat, și în mediul privat.

Citește și Proiectul „Zero taxe pe salariul minim” ar putea relansa economia românească: „Ar veni mulți români înapoi, ar crește imediat salariile, s-ar activa imediat forța de muncă”

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

În această perioadă delicată, acordarea celui de-al 13-lea salariu are însă toate șansele să devină, pentru mulți angajați, o simplă amintire. În cazul bugetarilor, cauza este deficitul uriaș, care obligă guvernul să taie în stânga și-n dreapta. Astfel, odată cu sporurile și primele nejustificate, dispare din buzunarul angajaților la stat și al 13-lea salariu.

Alte articole

Salariile profesorilor, întârziate din cauza Ministerului Educației. Mii de angajați din Bihor așteaptă banii

Luca Niculescu: ”Avem nevoie de un guvern care să ia măsuri pentru a-i proteja pe cei mai vulnerabili”. Ce spune despre riscul de a nu mai putea fi plătite salariile

În mediul privat, lucrurile se prezintă diferit. Companiile care fac profituri bune își recompensează personalul cu al 13-lea salariu, ca bonus de performanță sau formă de fidelizare. Vorbim despre o practică întâlnită în special la multinaționale și la firme din domeniul IT sau financiar.

Odată cu mărirea taxelor însă, plata celui de-al 13-lea salariu ar putea dispărea însă și la unele firme, care trebuie să-și adapteze cheltuielile la noile realități economice.

Sindicatele au cerut în repetate rânduri ca al 13-lea salariu să fie reglementat prin lege, însă autoritățile au transmis că nu există un calendar sau un proiect pentru acordarea obligatorie a acestui beneficiu, scrie news18.

Al 13-lea salariu ar însemna, pentru stat, o presiune bugetară suplimentară, iar asta, în 2025, este ultimul lucru pe care și-l dorește Executivul.

În alte țări din Uniunea Europeană, al 13-lea salariu este o practică obișnuită în țări precum Germania, Austria, Italia sau Spania, unde este plătit sub formă de primă anuală. În România însă, salariații se pot gândi la al 13-lea salariu doar dacă acesta este negociat direct cu angajatorul sau prevăzut în contractul colectiv de muncă.

Citește și Cât plăteşte un angajator român pentru fiecare oră lucrată de un salariat. Cum arată topul ţărilor din regiune