Modificări Codul Muncii. Firmele vor fi obligate să acorde compensaţii unor salariaţi. Cine beneficiază

Modificarea, care va fi introdusă în Codul Muncii, a fost convenită de patronate și sindicate, şi confirmate de ambele părți, scrie profit.ro.

Citeşte şi Lucrezi de Crăciun? Iată ce beneficii primeşti de la serviciu

Astfel, în Codul Muncii va fi introdus un articol care va stabili că:

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

(1) Pentru perioadele în care salariatul, în timpul său liber, se află la dispoziția angajatorului, putând fi chemat oricând să îndeplinească obligații de serviciu, beneficiază de o compensație bănească.

Alte articole

Ministrul Finanţelor: Programul Rabla continuă în 2026, cu 100 milioane lei în plus față de valoarea inițială

Cum arată și cum se simte Anisia Gafton la 5 luni de sarcină: „Cam atât mi-a crescut, la fel de repede ca euro”

(2) Prin excepție de la prevederile alin.(1), compensația poate fi acordată și sub altă formă, prin acordul părților.

(3) Condițiile de acordare și cuantumul compensației se stabilesc prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul individual de muncă, după caz, în condițiile legii.

(4) În situația în care salariatul este chemat la serviciu pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă în condițiile alin.(1), activitatea prestată se remunerează în regim de muncă suplimentară.

Citeşte şi Noi drepturi pentru salariaţi începând din decembrie 2016

Alineatul (2) a fost introdus la solicitarea expresă a patronatelor, care au arătat că pot conveni cu angajatul o compensație de altă natură decât cea strict financiară.

Reprezentanții patronatelor au arătat la rândul lor că salariații preferă adesea banilor diverse pachete de vacanță sau pentru alte servicii, în general legate de concediu sau de petrecerea timpului liber.