Noi reguli pentru patronii români. Ce vor fi obligați să facă dacă angajează muncitori străini

Noi reguli pentru patronii români. Actul normativ adoptat marți de senatori reglementează condiţiile de înregistrare, autorizare, drepturile şi obligaţiile angajatorilor care încadrează în muncă străini pe teritoriul României, procedura de autorizare a agenţiilor de plasare a străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi suspendarea, retragerea sau anularea autorizaţiei.

De asemenea, sunt prevăzute și condiţiile de funcţionare, supraveghere şi control ale activităţii agenţiilor de plasare a străinilor.

Noi reguli pentru patronii români. Ce obligații au

Ordonanța de urgență privind accesul străinilor pe piața muncii din România introduce obligația ca angajatorii și agențiile de plasare să se înregistreze și să fie autorizați prin platforma electronică ”WorkinRomania.gov.ro”. Condițiile pentru autorizare vor diferi în funcție de tipul solicitantului, ocupația și calificarea lucrătorului străin, dar și de modalitatea de recrutare și angajare.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și Locuri de muncă 2026. Două mari companii străine deschid fabrici în România. Sute de joburi vor fi disponibile

Alte articole

Semnal de alarmă lansat în Senat despre criza de sănătate mintală a copiilor din România: Jumătate dintre elevii români spun că s-au gândit la sinucidere

Lista țărilor unde românii pot călători doar cu buletinul. Ce acte trebuie să ai atunci când călătorești cu copilul

De asemenea, au fost introduse noi tipuri de vize de lungă ședere pentru angajare în muncă: viza D/AM1 pentru lucrători înalt calificați și alte categorii speciale prevăzute de lege, respectiv viza D/AM2 pentru lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri care activează în domenii incluse în lista ocupațiilor deficitare.

Ordonanța mai prevede introducerea cererii unice pentru solicitarea vizelor de lungă ședere de angajare în muncă prin platforma ”WorkinRomania.gov.ro”, concomitent cu eliminarea avizelor de angajare și a avizelor de detașare.

Senatorii au adoptat mai multe amendamente la ordonanța de urgență aflată în vigoare.

Astfel, lista ocupațiilor deficitare se va elabora și actualiza semestrial sau de câte ori se impune pe baza metodologiei de elaborare și actualizare, aprobată prin ordin al ministrului Muncii, ca urmare a nevoilor identificate atât la nivel național, cât și județean de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, cu luarea în considerare a informațiilor furnizate de către Inspecția Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări și cu avizul consultativ al Consiliului Economic și Social. Inițial erau prevăzute consultări cu partenerii sociali.

”Prin excepție, angajatorul poate încheia contracte individuale de muncă cu un număr de străini care poate depăși numărul mediu de salariați înregistrat în anul anterior dacă: a) demonstrează viabilitate financiară prin încărcarea în platforma electronică a dovezii deținerii unei linii de credit, a scrisorii de bonitate bancară sau a unei disponibilități de fonduri neangajate în valoare de minimum 500.000 euro sau echivalentul în lei la cursul oficial al Băncii Naționale a României, din ziua depunerii sau emiterii acestora; b) cel puțin 50% dintre angajații cu care are încheiate contracte individuale de muncă cu normă întreagă înregistrate în REGES-ON LINE la momentul depunerii ofertei ferme de locuri de muncă sunt cetățeni români. Viabilitatea financiară trebuie să fie certă, lichidă, exigibilă și complet liberă de sarcini comerciale sau gajuri în favoarea unor terți”, prevăd articolele nou introduse, potrivit Agerpres. 

Citește și Zeci de mii de locuri de muncă au dispărut în ultimele luni din România. Semnalul de alarmă tras de un economist: ”Mulți români vor fi afectați în perioada următoare”

De asemenea, senatorii au introdus excepții la obligațiile Agenției de plasare a străinilor de a suporta cheltuielile ocazionate de întoarcerea străinului în țara de origine, acestea fiind cazurile în care agenția a prezentat străinului cel puțin două oferte conforme în termen de 90 de zile și străinul a refuzat ofertele în mod nejustificat, refuzul fiind consemnat în scris și a notificat Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Inspectoratul General pentru Imigrări, respectiv când contractul individual de muncă al străinului a încetat de drept ca urmare a expirării duratei determinate.

Totodată, în cazul contravențiilor, amenzile vor fi aplicate pentru fiecare lucrător străin plasat.

Alte amendamente se referă la faptul că avizele de angajare emise în baza cererilor se anulează în condițiile dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgentă.

Senatul este primul for sesizat, Camera Deputaţilor este decizională.