Bugetarii de lux își măresc veniturile prin noua Lege a Salarizării. Şefii câștigă mii de lei în plus, angajaţii simpli rămân în urmă

Noua Lege a Salarizării accentuează diferențele dintre șefi și restul personalului pentru administrația publică centrală. Astfel, un consilier, expert sau consilier juridic aflat la gradația maximă ajunge la un coeficient de 2,5, echivalentul unui salariu brut de aproximativ 10.250 de lei. În schimb, funcțiile de conducere primesc valori aproape duble:

• secretar general – coeficient 5,50 (22.550 lei brut)
• director general – coeficient 5,23 (21.443 lei brut)
• director – coeficient 4,86 (19.926 lei brut)
• şef serviciu – coeficient 4,34 (17.794 lei brut)
• şef birou – coeficient 3,83 (15.703 lei brut)

Creșterile se reflectă rapid și în veniturile nete. Concret, salariile pentru funcțiile de conducere cresc instant cu aproximativ 2.000 – 3.000 de lei net. De exemplu, un director care până acum câștiga un salariu respectabil de aproximativ 9.000 de lei net, va încasa prin noua grilă nu mai puțin de 11.557 lei net, conform stiripesurse.ro.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citeşte şi: BNR lansează monede aniversare dedicate Nadiei Comăneci. Cât costă fiecare exemplar

Alte articole

Curtea Constituțională a decis: se elimină o discriminare majoră din Legea salarizării!

Angajații unei instituții publice din Ialomița, acuzați că au pescuit sturioni sub pretextul cercetării științifice

Diferență de peste 7.500 de lei între un expert și superiorul direct

Noua formulă de salarizare amplifică și distanța dintre personalul de execuție și conducerea imediată. Între un consilier superior și șeful său direct, respectiv șeful de serviciu, apare o diferență de 1,84 puncte de coeficient salarial. În valori concrete, acest decalaj înseamnă aproximativ 7.544 de lei brut, adică în jur de 4.375 de lei net.

Citeşte şi: UE pregătește o amendă istorică pentru Google. Bruxelles-ul acuză compania că își favorizează propriile servicii

Specialiștii în resurse umane atrag atenția că o astfel de diferență este rar întâlnită în mediul privat, unde raportul salarial dintre funcțiile de execuție și cele de conducere este, de regulă, mai echilibrat. În multe companii, diferențele salariale dintre un angajat cu experiență și managerul său direct se situează între 20% și 25%. În noua structură propusă pentru sectorul public, un șef de serviciu ar putea câștiga cu aproape 75% mai mult decât cel mai experimentat subaltern al său, situație care, potrivit specialiștilor, riscă să genereze tensiuni și demotivare în rândul angajaților din execuție.