O femeie din China, concediată pentru că a plecat de la birou cu un minut mai devreme. Ce a urmat

Un caz extrem din China a devenit viral în mediul online, după ce o angajată a fost concediată pentru că a părăsit biroul cu un minut mai devreme, timp de șase zile într-o lună, notează The Economic Times.

Decizia luată de companie a dus la un proces, câștigat ulterior de femeie, aceasta devenind simbolul luptei împotriva abuzurilor de la locul de muncă.

Citește și: Categoria de angajați din România care nu poate fi concediată. Legea îi apără de măsurile abuzive

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Wang, din provincia  Guangdong, a fost notificată la finalul anului trecut de un reprezentant al departamentului de resurse umane că imaginile surprinse de camerele de supraveghere dovedesc că nu și-a respectat integral programul de lucru. Fără avertismente prealabile sau măsuri corective, compania a decis să o concedieze.

Alte articole

Despăgubiri uriașe pentru o angajată concediată după o plângere de hărțuire. Compania trebuie să o reangajeze și să-i plătească 500.000 de euro

Plata retroactivă a impozitelor pentru averile deținute în străinătate, se intensifică presiunile fiscale asupra bogaților

Nemulțumită de decizie, Wang a apelat la autoritățile locale pentru protecția drepturilor muncii, intentând un proces împotriva fostului angajator. Tribunalul din Guangzhou a stabilit că măsura concedierii a fost nejustificată și disproporționată în raport cu presupusa abatere.

Conform hotărârii, părăsirea biroului cu un minut mai devreme nu reprezintă o abatere gravă, mai ales în lipsa oricărei sancțiuni sau somații anterioare. Instanța a subliniat că decizia companiei a fost extrem de dură și a dispus acordarea unor despăgubiri către Wana. Valoarea acestora însă, nu a fost făcută publică.

Ulterior, cazul a devenit viral pe rețelele de socializare în China, utilizatorii criticând dur atitudinea pe care compania a avut-o. Unii au cerut pedepse pentru astfel de abuzuri, în timp ce alții au ironizat lipsa de flexibilitate a angajatorilor.

„Dacă pleci cu un minut mai devreme ești concediat. Dar dacă stai peste program, primești mulțumiri… și atât!”, a spus un utilizator.

În același timp, o altă persoană a tratat situația cu sarcasm, spunând că „În loc să penalizeze un minut lipsă, de ce nu oferă bonusuri celor care vin cu 10 minute mai devreme?”.

Astfel de cazuri nu sunt rare în China. Recent, o companie din provincia Anhui a fost dur criticată. Asta, după ce a implementat un regulament draconic, care presupunea interzicerea telefoanelor mobile și restricționarea părăsirii sediului pe durata programului de lucru. Așadar, povestea lui Wang ridică semne de întrebare serioase referitoare la drepturile angajaților și nevoia de echilibru între rigoarea profesională și respectul față de angajați.

Citește și: O profesoară a fost concediată după ce și-a făcut cont pe OnlyFans: „Șeful meu m-a încurajat să fac acest lucru”