O femeie din China și-a făcut „asigurare de iubire”. Câți bani a încasat după ce s-a căsătorit cu iubitul ei

Femeie din China și-a făcut „asigurare de iubire”, la un an de relație. Wu și Wang s-au cunoscut în liceu, iar în anul 2015 au oficializat relația de cuplu.

Un an mai târziu, tânăra a cumpărat polița de „asigurare a iubirii” de la China Life Property and Casualty Insurance Company Limited pentru iubitul său, scrie South China Morning Post. Polița, care avea un preț standard de 299 de yuani (42 de dolari), a fost achiziționată cu un discount.

Tânărul a mărturisit că, inițial, a avut o reacție ciudată. „Ea mi-a spus că a cumpărat o asigurare a iubirii; prima mea reacție a fost că a fost înșelată”, a declarat Wang.

După un deceniu de relație, cei doi au decis să se căsătorească. În 2025, a avut loc nunta și tot atunci Wu, care păstrase certificatul de asigurare, a solicitat plata poliței. Cei doi au primit aproximativ 1.400 de dolari, însă nu au decis ce vor face cu banii.

Alte articole

Prognoza meteo 11 mai 2026. Nu pleca fără umbrelă, Romica Jurca anunță furtuni și ploi torențiale

Cât au ajuns să coste căpșunile, cireșele și roșiile în Piața Obor. Pepenele se vinde la felie, prețurile i-au speriat pe bucureșteni

Citește și: Vietnamul renunță la pedeapsa cu moartea. O femeie condamnată pentru fraudă bancară scapă cu viaţă

O femeie din China, concediată pentru că a plecat de la birou cu un minut mai devreme

Un caz extrem din China a devenit viral în mediul online, după ce o angajată a fost concediată pentru că a părăsit biroul cu un minut mai devreme, timp de șase zile într-o lună.

Decizia luată de companie a dus la un proces, câștigat ulterior de femeie, aceasta devenind simbolul luptei împotriva abuzurilor de la locul de muncă.

Wang, din provincia  Guangdong, a fost notificată la finalul anului trecut de un reprezentant al departamentului de resurse umane că imaginile surprinse de camerele de supraveghere dovedesc că nu și-a respectat integral programul de lucru. Fără avertismente prealabile sau măsuri corective, compania a decis să o concedieze.

Nemulțumită de decizie, Wang a apelat la autoritățile locale pentru protecția drepturilor muncii, intentând un proces împotriva fostului angajator. Tribunalul din Guangzhou a stabilit că măsura concedierii a fost nejustificată și disproporționată în raport cu presupusa abatere.