Cele mai întâlnite probleme legate de acordarea tichetelor de masă şi soluţiile de rezolvare. Ce prevede legea

Tichetele de masă, prevăzute de Legea nr. 165/2018, sunt bilete de valoare oferite lunar pentru zilele efectiv lucrate. Ele pot fi folosite doar pentru masă sau pentru achiziția de produse alimentare, în unități partenere cu emitenții tichetelor. Prin Ordinul MM 280/2025, valoarea nominală a fost stabilită la 40,18 lei și rămâne valabilă până la finalul lunii septembrie 2025. Valoarea se ajustează semestrial în funcție de inflație.

Trebuie menţionat că ele nu pot înlocui salariul de bază și nici obligația angajatorului de a majora salariul minim. Angajatorul decide dacă oferă sau nu tichete, dar odată stabilite, valoarea și condițiile de acordare trebuie respectate pentru toți salariații. De asemenea, nu se acordă pentru orele suplimentare.

Citeşte şi: Tichete de activităţi casnice 2025. Angajatorii care acordă cel puţin 600 de tichete pe an pentru acelaşi angajat primesc gratuit, în anul următor, 50 de tichete

Situațiile cele mai dese în care apar probleme legate de acordarea tichetelor de masă, conform avocatnet.ro:

Alte articole

Cu ce problemă se confruntă Laura Cosoi, însărcinată cu cel de-al cincilea copil: „Mi se pare că somnul nu-mi ajunge”

Bonuri de masă. Valoarea maximă a tichetelor după majorarea de la 1 ianuarie 2026

1. Se scade valoarea tichetelor din salariu? Nu. Tichetele sunt un beneficiu suplimentar, nu fac parte din salariul de bază și nu pot justifica plata sub salariul minim (4.050 lei în 2025). Dacă angajatorul scade valoarea lor din salariu, practica este ilegală.

2. Pot acoperi tichetele creșterea salariului minim? Nu. Majorarea salariului minim brut trebuie făcută direct asupra salariului de bază. Tichetele sau alte beneficii pot fi oferite suplimentar, dar nu pot substitui obligația legală.

3. Se acordă tichete pentru absențe recuperate? Nu pentru ziua absentată, dar da pentru ziua recuperată, dacă aceasta este efectuată într-o zi liberă. Angajatorii ar trebui să prevadă clar aceste situații în procedurile interne.

4. Se pot plăti orele suplimentare în tichete? Nu. Orele suplimentare se compensează cu timp liber sau, dacă nu e posibil, cu un spor salarial de minimum 75%. Alte forme de compensare (tichete, prime) nu sunt permise.

5. Pot primi salariații mobili tichete de masă? Da. Indemnizația de mobilitate și tichetele de masă pot fi cumulate, deoarece au scopuri diferite. Interdicția de a cumula se aplică doar în cazul diurnei pentru delegare.

6. Se iau tichetele în calcul la poprire? Nu. Ele sunt acordate strict pentru hrană și au destinație specială, deci nu pot fi urmărite silit.

7. Au dreptul telesalariații la tichete de masă? Da. Legea telemuncii garantează aceleași drepturi ca pentru salariații de la birou. Schimbarea locului de muncă nu justifică eliminarea tichetelor.

8. Pot fi prevăzute tichetele doar în regulamentul intern? Nu. Ele trebuie negociate și incluse în contractele colective și individuale. Regulamentul intern poate detalia modul de acordare, dar nu poate crea drepturi salariale de la zero.

Citeşte şi: Tichete energie 2025. Câţi români au depus cerere pentru voucherele de energie. Procedură specială pentru a primi ajutor la plata facturilor de energie