Patronul care a renunţat la un milion de dolari, ca să le mărească salariile angajaţilor. Nimeni n-are acum mai puţin de 5.800, lunar

Dan Price a avut o revelație în timp ce se afla într-o drumeție cu o prietenă, care i-a mărturisit că viața ei este în haos și reușea cu greu să își plătească chiria. Deși câștiga 40.000 de dolari pe ani, banii nu îi ajungeau pentru un trai decent în Seattle. Acest lucru l-a revoltat pe Price, care la 31 de ani era deja milionar. Bărbatul a descoperit că, deși compania sa avea mii de clienți și era evaluată la milioane de dolari, mulți dintre angajații săi nu aveau parte de un nivel de trai decent.

„Oameni mor de foame și sunt concediați ca cineva să își poată cumpăra un penthouse în New York, cu scaune de aur. Glorificăm mereu lăcomia la nivel de societate. Știți, lista Forbes este cel mai rău exemplu – Bill Gates l-a depășit pe Jeff Bezis în topul celor mai bogați oameni. Cui îi pasă?„, a spus antreprenorul.

Citeşte şi Vladimir Putin, pus în dificultate de o femeie cu handicap. Întrebarea care l-a încurcat pe şeful de la Kremlin VIDEO

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Prin urmare, Price a calculat că pentru a avea parte de o viață fără griji în Seattle, angajaților săi le-ar trebui 70.000 de doalari. Ca să poată să le ofere aceste salarii, antreprenorul a renunțat la propriul salariu de 1,1 milioane de dolari pe an, și-a ipotecat cele două case pe care le deține și a cedat acțiunile pe care le deținea în companie. De atunci, compania Gravity s-a transformat complet: numărul de angajați s-a dublat, iar valoarea plăților procesate a crescut de la 3,8 miliarde de dolari pe an la 10,2 miliarde.

„Înainte de introducerea salariului minim de 70.000 de dolari pe an, membri echipei făceau între 0 și doi copii pe an. De când am făcut anunțul – au trecut vreo patru sau cinci ani – avem cu 40 de bebeluși mai mult„, mai spune Dan Pierce.

Creșterea de salariu le-a permis la 10% din angajați să își cumpere o locuință într-unul din cele mai scumpe orașe din SUA, față de 1% înainte de 2015. De asemenea, s-a dublat numărul angajaților care pun bani în mod vlontari la fondul de pensii, iar 70% au reușit să își plătească datoriile.