EXCLUSIV- Pensiile în 2026: Florin Manole face primele dezvăluiri despre noua formulă de calcul

În exclusivitate pentru România TV, Florin Manole a avut o dezbatere cu prezentatoare TV, Andreea Crețulescu, bazată pe clarificarea noului nou ordin emis de Casa Națională de Pensii, care modifică formula de calcul a vechimii în muncă. Principală preocupare este dacă anumite perioade, cum ar fi concediile medicale, sărbătorile legale sau concediile de maternitate, vor mai fi incluse în calculul vechimii, cu potențiale consecințe negative asupra valorii pensiilor.

„Cred că prima propoziție extrem de importantă este aceea că în ordinul acesta concediul medical nu întrerupe stagiul de cotizare și că este integrat proporțional în calculul perioadei și în calculul pensiei. 

Ordinul pe care l-am citit și eu și care cred că ne pare tuturor celor care nu suntem specialiști în pensii, extrem de tehnic și extrem de stufos, se referă, de fapt, la faptul că zilele calendaristice rezultate din concediile medicale, de exemplu, se adună la stagiile lunare.

Mai mult decât atât, Casa de Pensii a explicat că acest ordin decurge și e necesar în baza legii pensiilor, dar că de fapt el nu schimbă foarte mult felul în care se calcula înainte”, a declarat Florin Manole.

Alte articole

Veste bună de la ministrul Muncii pentru români. Mai trebuie să treacă de „cerberul” Bolojan

Cine sunt pensionarii care ar putea primi până la 1000 de lei ajutor de la stat. Anunțul de ultimă oră făcut de Ministrul Muncii

Citește și: Orașele din Europa care oferă stimulente pentru mutare. Programele, din ce în ce mai căutate

Mai departe, Andreea Crețulescu vorbește despre situațiile în care o persoană a avut perioade de absență din muncă, de exemplu din cauza unei boli grave, și cum acestea sunt luate în calcul la stabilirea vechimii și a pensiei conform noilor formule de calcul. Ea subliniază că, deși comunicarea oficială prezintă anumite calcule generale, partea tehnică rămâne neclară pentru astfel de cazuri speciale.

„Întâmplător, exemplu teoretic pe care l-ați dat dumneavoastră, eu l-am experimentat în cazul unei persoane apropiate în practică, Sigur, nu pe noul ordin, pe vechiul ordin. Eu așa cum l-am citit și l-am înțeles, mi s-a părut că este clar în sensul că nu pierzi vechimea din din concediu și că se calculează zilele calendaristic la fel ca în cazul în cazul perioadei de lucru efectiv”, a fost răspunsul lui Florin Manole.

Citește și: Previziuni economice 2026. PwC anticipează problemele pe care le-am putea avea în noul an

Ce se întâmplă cu zilele de concediu medical, zilele de weekend și sărbătorile legale – răspunsul lui Florin Manole

Florin Manole a explicat că zilele de concediu medical sunt transformate proporțional în zile calendaristice la nivel lunar, apoi agregate în ani. De asemenea, comunicatul oficial al Casei de Pensii confirmă includerea concediilor medicale în perioada de vechime. Ministrul a garantat ferm că persoanele nu vor pierde vechimea în mod arbitrar.

„Transformarea în zile calendaristice se face prin zilele de concediu medical, care sunt transformate proporțional în zile calendaristice la nivel de lună, după care lunile se adună și se fac ani. 

Eu nu înțeleg de ce prezumăm că perioadele lucrate, indiferent când sunt ele, nu au fost remunerate și deci înregistrate corespunzător pentru că asta ar însemna o ilegalitate. Adică faptul că lucrezi o sâmbătă sau o duminică, faptul că lucrezi peste programul un fel sau altul, trebuie și este înregistrat. Neînregistrarea acestei forme de muncă reprezintă o ilegalitate.

Și Inspecția Muncii identifică în diferite cazuri, în diferite situații, încălcări ale regimului de muncă. Dar ele sunt niște încălcări, deci nu cred că ele trebuie să fie văzute ca fiind o regulă”, a spus Florin Manole.

De asemenea, Florin Manole a afirmat că munca efectuată în weekend sau peste program este remunerată și înregistrată corespunzător, deoarece neînregistrarea acestor forme de muncă ar constitui o ilegalitate. Acesta a promis că va cere specialiștilor Casei de Pensii să clarifice aceste nelămuriri și a oferit disponibilitate pentru dezbateri ulterioare.

Ministrul a explicat că ordinul anterior, care datează din 2015, trebuia modificat pentru a se alinia noii legi a pensiilor și pentru a transpune directivele europene în legislația națională.

Florin Manole, despre plata concediilor medicale

Ministrul Muncii a explicat că propunerea de a nu plăti prima zi de concediu medical a venit din partea Casei Naționale de Asigurări de Sănătate. Contribuția Ministerului Muncii la actul normativ a fost limitată, deoarece el s-a ocupat doar de extinderea atribuțiilor institutului de verificare a persoanelor invalide de la Casa Națională de Pensii pentru a include și verificări referitoare la concediile medicale.

„Nu pot să explic pentru că a fost propunerea Casei Naționale de Asigurări de Sănătate. În acel act normativ noi am avut o singură contribuție, aceea în care institutul de la Casa de Pensii care se ocupă de verificarea celor care sunt invalizi și care primesc beneficii de acest tip de la Casa de Pensii să-și extind atribuțiile de lucru și să facă verificări și referitoare la concediile medicale. Dar nu a fost partea noastră, partea despre plata concediilor”, a spus Florin Manole.

Reglementarea muncii în regim car-sharing și curierat

În dezbatere s-a discutat și despre situația celor care lucrează în regim de car-sharing (Uber, Bolt), precum și a curierilor. Astfel, s-a discutat despre intrarea în vigoare a unui act normativ care să reglementeze această activitate, dezvoltat în colaborare cu sindicatele și patronatele.

Obiectivele reglementării:

• Asigurarea că algoritmii utilizați de platforme nu sunt abuzivi sau nedrepți și că există o verificare umană a deciziilor algoritmice.
• Garantarea respectării normelor de muncă (timp de lucru, repaus) pentru a preveni oboseala șoferilor/curierilor și a reduce riscurile în trafic.
• Protejarea drepturilor lucrătorilor din acest sector, comparabile cu cele din industriile tradiționale.

„Aici o să avem în, probabil chiar pe 5 ianuarie, dimineața, un act normativ care a fost intens dezvoltat și cu sindicate și cu patronate, a cărui bază vine din muncă la Blocului Național Sindical. Trebuie să recunoaștem că a fost un exemplu propus de BNS ca început al transpunerii acestei directive.

Sigur că va trebui să avem distincția între cei care lucrează într-o formă identică sau identificabilă ca fiind o formă de muncă dependentă și directă, ca un contract de muncă și cei care fac aceste activități doar ocazional, o oră, două, într-o zi, într-o săptămână, într-o lună, adică cei care fac într-adevăr din asta o activitate întâmplătoare. Să-i protejăm și pe aceștia, dar va trebui să-i protejăm în primul rând pe cei care lucrează sub formă comparabilă cu munca și asta înseamnă timp de lucru normal și legal, drept la repaus, anumite drepturi și responsabilități, la fel ca ceilalți lucrători care lucrează în industriile tradiționale”.

Zilele lucrătoare devin zile calendaristice

Dezbaterea s-a bazat pe procedura unificată care transformă zilele lucrătoare în zile calendaristice și introduce plafonarea perioadelor de activitate care se suprapun.

Noul mod de calcul va simplifica întregul proces și va elimina neclaritățile, atât pentru Casa Națională de Pensii, cât și pentru viitorii pensionari. Toată lumea va avea aceeași metodă de calcul, indiferent de tipul contractului de muncă, fie că este vorba de normă întreagă, part-time sau altă formă, atâta timp cât contribuțiile au fost plătite. Un sistem mai simplu reduce riscul erorilor și al interpretărilor greșite.

Cum se calculează: