Proiect de OUG: Guvernul intenţionează să diminueze indemnizaţiile pentru concediu de maternitate ale persoanelor care nu sunt angajate

După ce vor intra în vigoare schimbările propuse de executiv, persoanele asigurate opţional pentru concedii şi indemnizaţii de maternitate ar urma să plătească lunar contribuţie de 90 de lei, pentru o perioadă de cel puţin şase luni, pentru care ar primi indemnizaţie brută de 7.650 de lei lunar, vreme de patru luni, reiese din proiectul de OUG consultat de Economica.net.

Guvernul a propus printr-un proiect de OUG, lansat în transparenţă decizională în luna ianuarie 2023, diminuarea bazei maxime de calcul al indemnizaţiei de maternitate la trei salarii minime brute pe ţară, de la 12 salarii minime brute, cât e în prezent, în cazul persoanelor fizice care se asigură opţional pentru concedii şi indemnizații de maternitate.
Executivul a adoptat OUG nr. 21/2023 din care a eliminat însă prevederile referitoare la schimbarea bazei maxime de calcul al indemnizaţiei de maternitate pentru oamenii care se asigură opţional.

Oficialii CNAS au răspuns pentru Economica.net că „prevederile eliminate din proiect vor constitui obiectul unui proiect de reglementare separat”.

De obicei, persoanele fără venituri sau care au doar venituri extrasalariale se asigură pentru concedii și indemnizaţii doar pentru perioada necesară îndeplinirii stagiului de asigurare, respectiv şase luni, pentru care plătesc o contribuţie în cotă de 1% la venitul maxim (de 12 salarii minime), ceea ce înseamnă că pentru o lună contribuția datorată este de 360 lei în anul 2023, iar indemnizaţia brută lunară care se suportă din FNUASS pentru aceste persoane este în valoare de 30.600 lei în 2023 (85% din 12 salarii minime), în contextul creşterii salariului minim brut la 3.000 de lei, reiese din Nota de fundamentare a proiectului de act normativ, consultat de sursa citată.

Alte articole

Poți fi concediat după ce te întorci din concediul de creștere copil? Ce spune legea

Citeşte şi: Un nou val de angajări la stat în 2023. Numeroase instituții publice sunt în căutare de personal

Pentru această din urmă situaţie, pentru concedii de maternitate se asigură prin plata unui procent de 1% calculat la o bază de calcul de 12 salarii minime brute lunare, timp de 6 luni (360 lei pe lună), pentru care din bugetul FNUASS se plăteşte o indemnizație lunară, pentru o perioadă de 126 de zile (4 luni), calculată ca procent de 85% din media veniturilor declarate. Astfel, pentru cele 126 de zile de concediu de maternitate persoana asigurată opţional primeşte de la Casa de Asigurări de Sănătate o indemnizaţie brută lunară de 30.600 de lei (36.000 lei ori 85%), vreme de patru luni, adică, în total, 122.400 lei, explică guvernul în proiectul de act normativ.

„În aceste condiții, se impune reglementarea în mod nediscriminatoriu a unor măsuri care să conducă la echilibrarea între veniturile alocate bugetului FNUASS și costurile reale suportate de fond pentru plata indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate, în sensul stabilirii bazei maxime de calcul al indemnizațiilor de maternitate de la 12 salarii minime brute pe țară lunar, la 3 salarii minime brute pe țară lunar, în cazul persoanelor fizice care se asigură opțional pentru concedii și indemnizații de maternitate, nivel existent în prezent pentru toate celelalte tipuri de concedii medicale, respectiv incapacitate temporară de muncă, recuperarea capacității de muncă, îngrijirea copilului bolnav, risc maternal.

Reglementarea are în vedere aplicarea unei reglementări unitare și echitabile în ceea ce privește stabilirea și plata indemnizațiilor de maternitate pentru femei, indiferent de statutul acestora, respectiv salariate sau care se asigură opțional”, argumentează guvernul în Nota de fundamentare a proiectului de act normativ.

Citeşte şi: Până când poate fi folosită prima tranșă de 700 de lei de pe cardurile de energie