Specialiştii în Resurse Umane sunt angajaţi acum pe salarii de la 2.300 de lei la 2.500 de lei „în mână”

O companie specializată în transport internaţional de mărfuri angajează pe postul de inspector Resurse Umane pe salarii de 2.500 de lei net lunar.

„Căutăm o persoană responsabilă, serioasă, corectă, orientată spre sarcininile pe care le are de îndeplinit, cu putere de concentrare, cu interes spre soluţionarea problemelor, cu spirit practic, amabilă şi cu dorinţă de muncă şi de dezvoltare”, spun angajatorii în anunţul de recrutare.

Candidatul potrivit pentru acest post are cel puţin doi ani experienţă într-un post similar, cunoaşte Codul Muncii, are studii superioare şi ştie să lucreze în MS Office. 

Angajatorii ofertează candidaţii cu salarii nete de 2.500 de lei.

Ce atribuţii va avea candidatul angajat în acest post:

• organizează şi susţine interviurile de angajarel;
• întocmeşte documentaţia de angajare;
• menţine şi întreţine permanent arhiva documentaţiei personalului;
• programează analizele pentru medicina muncii şi siguranţa circulaţiei;
• întocmeşte pontaje;
• întocmeşte condica de prezenţă;
• organizează concediile de odihnă;
• menţine relaţia cu furnizorul de servicii SSM;
• gestionează fişele SSM.

Amănunte despre acest post găsiţi în anunţul de recrutare care poate fi accesat la acest link.

O firmă angajează recrutor entry level pe care-l ofertează cu salarii de 2.300 de lei net lunar. „Dacă îți dorești o carieră în HR, sau ai nevoie de o schimbare profesională, poți face acest lucru începând cu activitatea de recrutare. Pentru acest lucru ai nevoie doar de motivație, organizare și sârguință”, spun angajatorii în anunţul de recrutare.

Angajatorii ofertează candidaţii cu salarii nete de 2.300 de lei lunar, contract individual de muncă, pe perioadă nedeterminată, dezvoltare profesională prin expunerea la toate activitățile unui departament de HR.

Activitățile zilnice ale candidatului selectat pe acest post sunt:

• administrarea site-urilor de recrutare unde se publica anunțuri de angajare;
• contactarea candidaţilor pentru efectuarea screening-ului telefonic, ulterior programarea acestora pentru un interviu;
• moderarea interviurilor și completarea grilei de interviu;
• raportarea activității în sistemul de tracking utilizat;
• publicarea anunțurilor în grupurile de Facebook;
• participarea la ședințele periodice privind activitatea de recrutare.

Detalii despre acest post găsiţi în anunţul de recrutare care poate fi accesat la acest link.