Românii, dispuși să se recalifice pentru un nou job. Cele mai căutate meserii și domenii de activitate în această perioadă

Sectorul medical, atât cel privat, cât și cel de stat, este domeniul despre care românii cred că va face cel mai bine față unei crize financiare, evaluând stabilitatea pe care ar putea să o aibă ca angajator. Astfel, aproape 27% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs sunt de părere că acesta este cel mai stabil sector, din punctul de vedere al locurilor de muncă, în această perioadă. 24,1% mizează pe sectorul public și 24% pe industria alimentară. Sectorul farmaceutic este un alt domeniu despre care românii cred că va face față fără mari probleme dificultăților economice. Pe de altă parte, domenii precum imobiliare, turism, asigurări sau HoReCa sunt considerate mai fragile în fața fluctuațiilor economice și, prin urmare, beneficiază de indici de încredere scăzuți ca angajatori.

„Vedem tot mai pregnantă la candidați această nevoie de stabilitate atunci când își caută un job. Au nevoie să știe că angajatorul le oferă siguranța unui loc de muncă pentru o perioadă îndelungată de timp și că nu există riscul de a rămâne fără venituri mai ales în acest context pe care îl traversăm”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.

Întrebați care sunt, în opinia lor, domeniile care vor crește ca importanță, pe termen mediu și lung, după o perioadă de criză, participanții la sondaj au răspuns că văd un potențial crescut în banking și servicii financiare, construcții, industria alimentară, energie și agricultură. Imobiliarele și HoReCa rămân cu procente scăzute ale nivelului de încredere acordat, alături de call – center / BPO, naval – aeronautic și automotive.

Citește și: Economia pe butuci. 800.000 de locuri de muncă pierdute doar în 2025. Care sunt cauzele prăbușirii

Alte articole

Peste 20.000 de joburi noi în România la început de 2024. Bucureștiul, în topul regiunilor cu cele mai multe angajări

Principalul criteriu în funcție de care evaluează un sector de activitate ca fiind de încredere este stabilitatea locului de muncă, asa cum arată răspunsurile a 83% dintre participanți. Urmează salariul mediu net și beneficiile care se oferă în mod uzual în domeniul respectiv, posibilitatea de a crește profesional și vechimea pe care angajatorii mari din domeniul respectiv o au în piață. Cu alte cuvinte, cu cât sunt mai mulți jucători într-un domeniu care au un istoric îndelungat în piață, cu atât mai stabil este considerat domeniul respectiv. „Dacă până acum un an posibilitatea de a lucra de acasă era unul dintre criteriile care făceau ca un angajator să fie mai atractiv în ochii candidaților și, prin urmare, dezirabil, acum vedem că începe să conteze din ce în ce mai puțin. Apare acea inversare a priorităților specifică perioadelor tensionate din punct de vedere economic: urcă în importanță salariul și stabilitatea și scad dorința de a lucra de acasă și echilibrul dintre viața personală și cea profesională”, explică Ana Călugăru.

Citește și: Cum poți fi dat afară de la locul de muncă în 2025. Ce drepturi și obligații au angajații: „Nu înseamnă întotdeauna că angajatorul are dreptate”

Conștienți de faptul că urmează o perioadă în care ar putea fi nevoiți să își schimbe domeniul de activitate, candidații recunosc că au o serie de temeri din acest punct de vedere, iar cea mai mare este legată de lipsa de experiență sau calificări pentru noul domeniu. La fel de mulți se tem că ar putea avea o pierdere temporară a veniturilor, dar și că s-ar putea angaja într-un sector care nu oferă stabilitate. Alte temeri sunt legate de faptul că ar putea ajunge să muncească mai mult, dar pe un salariu mai mic sau că nu se vor adapta la noile cerințe. Doar 12,7% se tem că ar putea fi nevoiți să renunțe la munca de acasă.

„Un alt element de noutate este procentul atât de mare, de 75%, al celor care spun ferm că sunt dispuși să treacă printr-o recalificare profesională pentru a depăși mai ușor o perioadă instabilă din punct de vedere economic. 21% nu sunt deciși, dar iau în calcul această variantă, dacă oportunitatea apare și este necesar și doar 4% spun un „nu” hotărât. Este pentru prima oară, în ultimii ani, când vedem un procent atât de mare al celor care manifestă o deschidere clară în direcția reconversiei profesionale. Asta deși trei sferturi dintre respondenți spun că schimbarea profesiei sau domeniului de activitate ar veni la pachet cu temeri, dar și cu nesiguranță și reticență”, punctează Ana Călugăru.

Ca profil de companie, companiile mari, multinaționale sunt văzute ca fiind cele mai sigure și cele mai solide în fața incertitudinilor economice, urmate, la scurtă distanță, de companiile de stat. Doar 10% dintre participanții la sondaj acordă încredere crescută start-up-urilor și companiilor antreprenoriale.

Sondajul a fost realizat în luna iulie, pe un eșantion de 1.050 de respondenți care, în momentul de față lucrează.