Românii, printre angajaţii cu cele mai mici salarii din Uniunea Europeană

În rândul statelor membre, cel mai mare câștig mediu orar brut este de cinci ori mai mare decât cel mai mic câștig, atunci când este exprimat în paritatea standard a puterii de cumpărare (PPS), care elimină diferențele de preț între țări. În luna octombrie 2014, cel mai mare câștig mediu orar brut exprimat în PPS era înregistrat în Danemarca (18,5 PPS) și Irlanda (18,4 PPS), la polul opus cel mai mic câștig mediu orar brut exprimat în PPS era înregistrat în Bulgaria (3,6 PPS) și România (4 PPS).

Potrivit Agerpres, diferențele între statele membre sunt și mai mari atunci când câștigul mediu orar brut este exprimat în euro. Cel mai mare câștig mediu orar brut exprimat în euro era înregistrat în Danemarca (25,5 euro) și Irlanda (20,2 euro), în timp ce, la polul pus, cel mai mic câștig mediu orar brut exprimat în euro se înregistra în Bulgaria (1,7 euro) și România (2 euro). Cu alte cuvinte, în rândul statelor membre, cel mai mare câștig mediu orar brut este de 15 ori mai mare decât cel mai mic câștig mediu orar brut, atunci când acesta este exprimat în euro.

Vezi si: Tot mai mulţi români îşi dau demisia. Cât de rentabili sunt angajaţii

Datele Eurostat scot în evidență existența unor diferențe semnificative între sexe și grupe de vârstă când vine vorba de proporția angajaților cu salarii reduse. În 2014, la nivelul UE, 21,1% din femei primeau un salariu scăzut, față de 13,5% dintre bărbați. În plus, aproape o treime (30,1%) din angajații cu vârsta de sub 30 de ani primeau un salariu scăzut, față de 14% sau mai puțin pentru cei cu vârsta între 30 și 59 de ani.

Alte articole

Numărul angajaților din primării va fi proporțional cu numărul de locuitori. 75% dintre primării au nevoie de bani de la Guvern pentru a plăti salariile angajaților DOCUMENT

Guvernul concediază, dar și angajează. Se așteaptă CV-uri de la românii care vor să fie șefi în companii de stat. Ministrul Economiei: ”Nu le pot promite mulți bani”

Nivelul de educație joacă și el un rol important, în condițiile în care cu cât este mai mic nivelul de educație cu atât este mai mare probabilitatea de a fi un angajat cu salariu scăzut. În 2014, în UE, 28,2% din angajații cu un nivel de educație scăzut primeau un salariu redus, față de 20,9% pentru cei cu educație medie și mai puțin de 7% (respectiv 6,4%) pentru angajații cu un nivel de educație superior.