Dar studiul arată că, în vreme ce disponibilizările au stagnat faţă de anul precedent, plecările de bunăvoie ale angajaţilor au crescut puternic.

Şi este de remarcat o creştere mare a numărului de demisii în rândul managerilor din companii. Atunci când decid să plece, aceştia caută atât un salariu mai mare, cât şi provocări profesionale complexe. Se pare că le-au găsit în ultimul an. Apariţia acestor oportunităţi obligă patronii să depună eforturi mai mari pentru atragerea şi menţinerea angajaţilor. Costul mediu al recrutării unui angajat a crescut cu 14% în ultimul an, de la 229 de euro la 262 de euro. Şi cu toate că firmele încearcă să ocupe posturile vacante prin promovarea unor oameni din interior, de multe ori ajung să aducă oameni din alte firme.

Alte Articole

Jador a vorbit despre relația secretă cu Andreea Bălan: „Pentru ...

Marius Budăi, anunţul momentului pentru românii cu salarii ...

Un nou hipermarket în România. Preţul produselor va fi diferit ...

Rata recrutărilor din afara companiei a crescut cu 36% faţă de anul trecut. Cert este că se încinge concurenţa între patroni pentru forţa de muncă. Aşa că angajaţii care sunt calificaţi au toate şansele să aibă parte de o mărire de salariu în perioada următoare. Mai ales că munca lor produce mai mult profit. Rentabilitatea angajaţilor din România a crescut cu 12% faţă de anul trecut.

Sursa: digi24.ro