Un bărbat s-a angajat pe postul de maşinist mecanic la o firmă din Timișoara şi a cerut imediat concediu fără plată pentru o perioadă de trei luni, pentru rezolvarea unor probleme personale.

Compania l-a dat însă afară a doua zi, iar bărbat s-a adresat instanței, scrie Adevărul.ro. 

Alte Articole

De ce nu este deschis sicriul lui Costel Corduneanu? Este acoperit ...

Posibilă tentativă de suicid în staţia de metrou Obor. Circulaţia ...

VIDEO. Accident teribil surprins de camere, un microbuz a intrat ...

În apărarea sa, societatea a arătat că bărbatul a fost angajat pentru o perioadă de trei luni, iar acesta a cerut să intre în concediu fără plată încă din prima zi de lucru, pe toată perioada celor trei luni de contract. Pentru că în contractul individual de muncă era prevăzută o perioadă de cinci zile de probă în care, iar pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de munca poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia, firma a decis concedierea angajatului începând cu a doua zi de lucru. Astfel, în ziua în care a încheiat contractual de muncă, bărbatul a şi fost notificat că este concediat.

Atât în primă instanţă, cât şi în apel, bărbatul care a deschis proces împotriva angajatorului care l-a concediat a pierdut.

„Nu se poate considera că avem de a face cu o încetare abuzivă a contractului de muncă, câtă vreme considerentele care au fundamentat luarea deciziei de încetare a contractului de muncă le-au constituit tocmai imposibilitatea de derulare a raportului de muncă ca urmare a comportamentului reclamantului, care, tinde doar la păstrarea calităţii de angajat fără a presta activitate şi fără a-l interesa primirea unei remuneraţii”, au decis judecătorii.