S-a decis! Femeile din învăţământ pot ieşi la pensie, la cerere, la 65 de ani

”În prezent, contractul individual de muncă încetează de drept la momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare”. 

Femeile din învăţământ pot solicita în scris, la angajator, conform modificării din Codul Muncii adoptată de Guvern, prin Ordonţa de Urgenţă, să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani.

„Un alt proiect de act normativ este o Ordonanță de Urgență pentru modfiicarea Legii educației în vederea armonizării acestei legi cu Codul Muncii și pentru implementarea unei decizii a Curții Constituționale în ceea ce privește vârsta de pensionare a personalului de gen feminin angajat în instituțiile de învățământ. A fost o lacună a legislației trecute în ceea ce privește vârsta de pensionare, posibilitatea ca persoanele de gen feminin, opțional, să decidă rămânerea în activitate până la vârsta de 65 de ani, așa cum este permis în Codul Muncii și pentru celelalte categorii de profesii. Era o expecție, CCR a decis că este neconsituțional și prin urmare Guvernul a adoptat acestă ordonanță pentru a transpune decizia Curții”, a afirmat șeful Cancelariei Guvernului Ionel Dancă, joi, la finalul ședinței de Guvern.

Legislaţia în vigoare exceptează persoanele de sex feminn de la posibilitatea de a ieşi la pensia la vârsta de 65 de ani, iar Curtea Constituţională s-a pronunţat în defavoarea acestei excepţii.

Alte articole

Codul Muncii 2026. Cine sunt angajații care beneficiază de 10 zile libere plătite, pe lângă concediul de odihnă. În ce condiții se acordă

Ministrul Fondurilor Europene, Dragoș Pîslaru, anunță depunerea celei de-a patra cereri de plată din PNRR: ”Este unul dintre cele mai importante proiecte ale României”