S-a instituit o măsură ciudată: femeile nu mai au voie să poarte ochelari la locul de muncă. Este un întreg scandal

Potrivit presei locale, mai multe companii le-au interzis femeilor să mai poarte ochelarii de vedere din diverse motive. Printre acestea se numără un lanț de magazine care a susținut că vânzătoarele care poartă ochelari au un ”aer mai rece”, potrivit hotnews.ro.

Dezbaterea de pe rețelele sociale s-a extins asupra codului vestimentar impus femeilor la locul de muncă, multe acuzând practici discriminatorii.

Printre companiile care au relatat pe larg despre această interdicție se numără și rețeaua de televiziune The Nippon TV și Business Insider. Motivele invocate de firme variază de la chestiuni ce țin de securitate în cazul muncitoarelor din aeroporturi sau incapacitatea de a vedea bine machiajul în cazul celor care lucrează în domeniul produselor de înfrumusețare, informează hotnews.ro.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Vineri, subiectul cu hashtag-ul ”glasses are forbidden” (ochelarii sunt interziși-n.red) a continuat să fie în trend pe twitter.

Alte articole

Cât costă să mergi cu Bolt de la București la Viena. Surpriza pe care a avut-o un român, sâmbătă noaptea, când se difuza Eurovision 2026

Oana Gheorghiu are plângere penală la DNA. Prima reacție a vicepremierului: „Este o răzbunare! A făcut plângerea după ce a fost demis”

Kumiko Nemoto, profesoară de sociologie la Universitatea din Kyoto a comentat că motivele invocate de firme pentru a le interzice femeilor să mai poarte ochelari de vedere nu au nicio logică. ”Totul se reduce la discriminarea de gen„, a mai comentat ea. Profesoara a mai spus că astfel de politici reflectă mentalitățile japoneze învechite, tradiționale, hotnews.ro.

De altfel, recent o dispută similară a avut loc pe tema tocurilor înalte. După ce a fost obligată să poarte tocuri la un priveghi, actrița și scriitoarea Yumi Ishikawa a lansat o petiție prin care cerea eliminarea oricăror coduri vestimentare, inițiativa bucurându-se de susținere în online.