Salarii 2025. Prin intermediul legislației destinate micșorării deficitului bugetar s-a luat și decizia reducerii majorărilor salariale destinate angajaților de la stat ce gestionează fonduri europene.
Aceștia primesc, astfel, o majorare de până la 40% din salariul de bază, față de 50% cât era înainte, iar Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) vrea să stabilească criteriile în baza cărora este stabilit procentul de majorare a salariului.
Ministerul dorește modificarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) și (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cuprins în HG 234/2023.
Majorarea, limitată la 40%, față de 50% inițial, a salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție sau a indemnizațiilor de încadrare se va face în funcție de timpul efectiv lunar lucrat pentru activitățile proiectului, precum și de valoarea proiectului sau a proiectelor implementate, în condițiile în care se dovedește prin raport de progres trimestrial că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului, în raport cu activitățile și indicatorii proiectului, față de trimestrul anterior, arată Avocatnet.
Procentul de majorare, calculat în raport cu timpul efectiv lunar și cu valoarea proiectului sau a proiectelor implementate, crește în funcție de cei doi indicatori de la 5% la 40%.
Prin progrese înregistrate în implementarea proiectului se înțelege, potrivit prevederilor propuse, realizarea a cel puțin unuia din următorii indicatori:
Plata drepturilor stabilite potrivit regulilor de mai sus se face în următorul trimestru, lunar, corespunzător raportului de progres trimestrial aferent activităților din trimestrul anterior.