Salarii JYSK 2026. Câți bani primește un asistent în vânzări care lucrează 35 de ore pe săptămână

Angajații JYSK au un program de aproximativ 35 de ore pe săptămână, ceea ce înseamnă mai mult timp liber comparativ cu un joc clasic de 40 de ore.

Deși salariul de bază nu este întotdeauna public, acesta este completat de o serie de bonusuri și beneficii care pot crește veniturile totale ale unui angajat.

Printre avantaje se numără:

• bonusuri în funcție de vânzări și performanță;
• concursuri interne între magazine, cu premii;
• tichete de masă și, în funcție de vechime, tichete de vacanță;
• asigurare medicală și bonusuri aniversare;
• reduceri de 20% la produsele companiei;
• zile de concediu suplimentare în funcție de vechime (până la 27 de zile).

Alte articole

Familia Samsung a plătit un impozit pe moștenire de 8.000.000.000 de dolari

Oana Gheorghiu anunță continuarea ”luptei” și după debarcarea lui Ilie Bolojan. ”Am aprins, în sfârșit, lumina. Acesta este doar începutul”

Citește și: Salarii de 1.500 € pentru începători, dar nimeni nu vrea să se angajeze în acest domeniu

Astfel, venitul total poate varia semnificativ în funcție de rezultate și implicare, ceea ce face ca poziția să fie atractivă. Salariul oferit într-un anunț recent pe pagina de Facebook a retailerului ese de 5.100 de lei brut, viitorul agent de vânzări urmând să ia în mână suma de 4.180 de lei.

Ce trebuie să facă un angajat al magazinului JYSK

Rolul de asisten în vânzări este unul dinamic și implică mai mult decât simpla interacțiune cu clienții, fiind o combinație între activitate comercială și muncă operațională.

Angajații trebuie să:

• ofere suport clienților și să asigure o experiență pozitivă la cumpărături;
• mențină magazinul organizat și bine aprovizionat;
• participe la recepția și aranjarea produselor;
• gestioneze încasările și activitatea din magazin.

Citește și: Belgia angajează români cu salarii de până la 3.600 de euro pe lună. Angajatorul promite cazare, beneficii extrasalariale și ajutor pentru mutare definitivă

Compania pune accent pe atitudine și capacitatea de a lucra în echipă, mai mult decât pe experiența anterioară, ceea ce face ca jobul să fie accesibil și pentru persoane aflate la început de drum. Candidații ideli trebuie să fie:

• comunicativi și orientați către client;
• flexibili și dispuși să lucreze în weekend;
• implicați și capabili să lucreze într-un mediu dinamic;
• interesați de dezvoltare profesională.