VEŞTI BUNE pentru români. Salariul dintr-un contract part-time poate fi cumulat cu indemnizaţia de şomaj tehnic

Practic, salariatul care încă muncește și primește bani de la un angajator este eligibil pentru a primi concomitent șomajul tehnic în baza contractului suspendat la alt angajator.

 Interpretarea reprezentanților Ministerului Muncii a venit la solicitarea Camerei Consultanților Fiscali, care s-a referit la Ordonanța de urgență a Guvernului 30/2020. Acesta este actul normativ prin care s-a stabilit că angajatorii pot cere lunar acoperirea din banii statului a indemnizațiilor de șomaj tehnic, dar numai pentru zilele de stare de urgență.

„Se poate constata că legea limitează în acest fel posibilitatea accesării indemnizației suportate de către stat doar pentru situația unui angajat care are un contract cu normă întreagă activ pe perioada stării de urgență, dar nu prevede în mod expres o astfel de restricție în măsura în care angajatul în discuție are activ un contract cu normă parțială. (…) apreciem că (…) nu se instituie vreo limitare a posibilității de a beneficia de indemnizația de șomaj tehnic suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj în măsura în care angajatul are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care cel puțin unul cu normă parțială este activ pe perioada stării de urgență”, a explicat Tania Grigore, director la Ministerul Muncii, potrivit avocatnet.ro.

De exemplu, un salariat care are două contracte de muncă, unul cu normă întreagă/parțială suspendat și unul cu normă parțială activ, poate cumula salariul primit pentru contractul activ cu indemnizația de șomaj tehnic acoperită de stat pentru contractul inactiv. Formalitățile pentru obținerea banilor de la stat pentru șomajul tehnic trebuie îndeplinite, în acest caz, de angajatorul la care este contractul suspendat.

Alte articole

Ce salarii au preoții ortodocși și catolici, pastorii, rabinii și imamii din România. Se pare că și în fața lui Dumnezeu contează vechimea în muncă

Companie internațională cu sediu la Cluj, acuzată că folosește „revenirea la birou” pentru a-i forța pe angajați să-și dea demisia

Citeşte şi Anunţ de ULTIMĂ ORĂ făcut de Ministrul Muncii. Se pregăteşte un pachet de măsuri post-criză. Când se fac plăţile pentru şomajul tehnic

Conform OUG 30/2020, un astfel de cumul nu-i posibil doar în cazul în care un salariat are mai multe contracte de muncă, dintre care unul singur e activ, dar este cu normă întreagă.

Conform Ordonanței de urgență a Guvernului 30/2020, banii de șomaj tehnic se cer lunar statului pentru zilele de stare de urgență din luna anterioară în care salariații au avut contractele suspendate efectiv. Indemnizațiile brute vin în 15 zile de la solicitare. Apoi, în maximum trei zile lucrătoare, angajatorii trebuie să achite indemnizațiile nete către salariați, urmând ca taxele aferente să fie declarare și plătite statului în luna următoare.

Indemnizația de șomaj tehnic este acoperită de obicei de angajator, aceasta având un cuantum de 75% din salariul de bază. În timpul stării de urgență, statul acoperă, la cerere, indemnizația, dar numai în limita a 75% din câștigul salarial mediu brut, doar pentru zilele de stare de urgență în care salariații au contractele suspendate efectiv.

Potrivit Codului muncii, norma întreagă implică un program de lucru de opt ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. Norma parțială implică un program mai scurt decât cel aferent normei întregi.

Citeşte şi BONURI DE MASĂ 2020. Valoarea TICHETELOR DE MASĂ a fost majorată, beneficiile se vor vedea la următorul salariu