Salariul minim ar putea creşte de la 1 iulie. Ce facilități pentru salariați va elimina Guvernul

Guvernul începe negocieri cu sindicatele li patronatele pentru majorarea salariului minim. Cresterea s-ar putea aplica de la 1 iulie, însă patronatele spun ca nu pot sustine aceasta creştere. La finalul anului trecut, salariul minim a crescut cu 300 de lei și din iunie Guvernul ar vrea să-l crească cu încă 400 de lei. PSD ar vrea ca salariul minim să ajungă la 4.100 de lei.

Odată cu creșterea salariului minim, Guvernul va elimina netaxarea celor 200 de lei din salariu. Măsura introdusă de la începutul acestui an prevede că pentru salariații cu salariu sub 4.000 de lei, o parte de 200 de lei din salariu este neimpozabilă și angajații nu plătesc niciun fel de taxe sau contribuții pentru această parte din salariu.

Odată aplicată regula salariului minim european, de la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut în România ar urma să ajungă la 4.100 de lei, adică jumătate din salariul mediu brut pe ţară, care, potrivit estimărilor, ar urma să fie de 8.200 de lei. Implementarea salariului minim european va asigura că veniturile salariale vor crește în mod constant, în concordanță cu salariul mediu brut pe țară. Această măsură va aduce beneficii deosebite angajaților din sectorul privat, unde se găsește cel mai mare număr de salariați la nivel minim.

Salariul minim european va aduce și un alt avantaj major: asigurarea unor salarii mai bune chiar și pentru cei fără calificare, începând cu prima zi de muncă. Astfel, se va elimina perspectiva unor pensii reduse pentru viitorii pensionari, oferindu-le un nivel de trai mai bun după ieșirea de pe piața muncii.

Alte articole

Salariul minim creşte cu aproape 14%. Cine beneficiază de majorare

Salariul minim brut va creşte la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Câţi bani vor primi angajaţii şi ce cost total vor suporta angajatorii

Citește și: Guvernul a decis când va plăti banii așteptați de sute de mii de români

Ministerul Muncii deja lucrează la elaborarea unei propuneri de reglementare, pentru transpunerea în legislația națională a Directivei europene privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Odată ce directiva este transpusă, firmele și angajații plătiți cu salariul minim pe economie vor ști care sunt majorările care trebuie aplicate. Prin urmare, introducerea salariului minim european reprezintă o evoluție pozitivă pentru toți angajații din România, având un impact semnificativ asupra nivelului de trai și a puterii de cumpărare a populației.

Termenul „salariu minim” se referă la diferite restricții de reglementare cu privire la suma minimă pe care angajatorii o pot plăti lucrătorilor. Salariile minime prevăzute de lege sunt reglementate de legi sau norme oficiale. Salariul minim convenit la nivel colectiv este stipulat în contractele colective de muncă încheiate între sindicate și angajatori.

Citește și: Noi inechități în Legea Pensiilor. Cine sunt românii care vor încasa mai puțin, deși au muncit mai mult