Schimbare importantă pentru contractele part-time. Taxe mai mici pentru tinerii sub 29 de ani, chiar dacă sunt elevi sau studenți

Proiectul include, de asemenea, persoanele care lucrează în domeniul învățământului și în cel al sănătății umane, corespunzătoare diviziunilor CAEN 85 și 86.

Inițiativa se află la începutul traseului parlamentar și, prin urmare, nu produce în prezent efecte.

Ce se întâmplă cu contractele part-time

În prezent, pentru contractele de muncă part-time se aplică regula potrivit căreia contribuțiile sociale nu pot fi, în anumite situații, mai mici decât cele calculate prin raportare la salariul minim brut, chiar dacă salariul obținut pentru programul redus este sub acel nivel. Codul fiscal prevede însă mai multe excepții de la această regulă.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Printre situațiile particulare prevăzute în prezent se numără elevii și studenții de până la 26 de ani aflați într-o formă de școlarizare, ucenicii cu vârsta de până la 18 ani, persoanele cu dizabilități sau alte persoane cărora legea le permite să lucreze mai puțin de opt ore pe zi.

Alte articole

MAI a semnat contracte de aproape 1 miliard de euro prin SAFE. Au fost achiziționate avioane Spartan, elicoptere Airbus, un tren de intervenție și o nouă flotă de autospeciale

Ministerul în care absolut toţi angajaţii au spor pentru „condiţii vătămătoare”, iar consilierii sunt angajaţi cu ora

Sunt prevăzute excepții ș pentru anumite categorii de pensionari pentru limită de vârstă, precum și pentru persoanele care obțin, în aceeași lună din două sau mai multe contracte individuale de muncă, dacă baza lunară cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară.

Una dintre principalele modificări propuse este introducerea unei noi categorii: unul dintre părinții care are în întreținere doi sau mai mulți copii, până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Citește și: Val de nemulțumiri în rândul șoferilor opriți în trafic de CNAIR și întrebați unde merg, de ce călătoresc și cât câștigă: ”Asta ne mai lipsea, după ce că e aglomerat…”

Inițiatorii susțin că actualele excepții nu acoperă situația părinților din familiile numeroase, în special a mamelor, iar acest lucru ar putea limita accesul acestora la locuri de muncă cu program redus. Potrivit motivării, schimbarea ar trebui să încurajeze angajatorii să ofere locuri de muncă flexibile și să faciliteze reintegrarea pe piața muncii a părinților cu mai mulți copii.

„Această măsură ar:

• încuraja angajatorii să ofere locuri de muncă flexibile;
• sprijini reintegrarea pe piața muncii a părinților (mamelor, în principal) din familiile numeroase;
• contribui la reducerea dependenței de prestații sociale. De asemenea, convertește dependența de prestații sociale în contribuție directă la bugetul de stat, prin creșterea numărului de persoane angajate.
• reprezenta o formă indirectă de politică de stimulare a natalității, prin susținerea familiilor cu mulți copii”, se arată în motivare.

Citește și: Ce poți face dacă ți se pare că plătești prea mult la întreținere. Ce documente ai dreptul să ceri administratorului

Limita de vârstă crește la 29 de ani

Proiectul propune și extinderea excepției pentru tineri. În locul actualei prevederi referitoare la elevii sau studenții de până la 26 de ani aflați într-o formă de școlarizare, inițiativa vizează elevii, studenții și tinerii cu vârste de până la 29 de ani.

Inițiatorii își motivează propunerea inclusiv prin situația tinerilor NEET, respectiv cei care nu lucrează, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la programe de formare profesională. Potrivit datelor invocate în expunerea de motive, peste 500.000 de tineri s-ar afla în această categorie la nivel național, iar ponderea tinerilor NEET în România ar fi de 23%, comparativ cu o medie de 14% la nivelul statelor OCDE.

Proiectul introduce pe lista categoriilor vizate și persoanele care lucrează în activități încadrate în CAEN 85 – învățământ și CAEN 86 – activități referitoare la sănătatea umană.