Schimbări majore pe piața muncii. Agenția europeană pentru ocuparea forței de muncă dezvăluie care sunt meseriile cele mai sigure în viitorul apropiat

Potrivit EURES, rețeaua europeană de servicii pentru ocuparea forței de muncă, angajații și viitorii angajați vor fi nevoiți să își dezvolte constant competențe noi pentru a rămâne relevanți pe piața muncii. Într-o analiză recent publicată, experții EURES subliniază că simpla calificare profesională nu va mai fi suficientă, fiind necesare abilități transversale care să permită adaptarea rapidă la schimbările tehnologice și organizaționale.

Adaptabilitatea este considerată una dintre cele mai importante competențe ale viitorului, într-un context în care procesele de muncă și cerințele angajatorilor se schimbă frecvent. Specialiștii EURES arată că rigiditatea profesională devine un dezavantaj major într-o economie în continuă transformare, în care reconversia și învățarea continuă sunt tot mai necesare.

Un alt element-cheie îl reprezintă inteligența emoțională, competență care capătă o importanță tot mai mare în mediile de lucru colaborative și diverse.

„Inteligența emoțională este esențială într-un mediu de lucru colaborativ și divers, fiind o competență care nu poate fi ușor înlocuită de tehnologie”, transmite EURES.

Alte articole

Peste 80% dintre joburile care vor exista în 2030 nu au fost inventate încă. Tinerii, provocați să țină pasul cu inteligența artificială

Cele mai bănoase meserii din România. În ce domenii salariile trec de 10,000 de lei

Capacitatea de a gestiona emoțiile proprii și de a înțelege reacțiile celor din jur este văzută ca un avantaj competitiv clar într-o lume a muncii din ce în ce mai tehnologizată.

Gândirea critică este, la rândul său, una dintre trăsăturile care pot oferi un avantaj important angajaților.

„Gândirea critică le permite angajaților să analizeze informații complexe și să ia decizii informate, într-un context dominat de automatizare și de un volum mare de date”, transmit specialiștii instituției.

Citește și: Bugetul pe 2026, aprobat de Senat. Salarii plafonate, mai puțini bani pentru cheltuieli de personal și investiții limitate

Într-un mediu profesional în care datele sunt abundente, capacitatea de a le interpreta corect devine crucială.

Comunicarea eficientă rămâne o competență fundamentală, cerută de tot mai mulți angajatori.

„Angajatorii își doresc persoane capabile să își exprime ideile clar, să colaboreze eficient și să evite neînțelegerile care pot apărea în contexte culturale și profesionale diferite”, arată EURES.

În special în organizațiile internaționale sau în echipele distribuite, abilitățile de comunicare pot face diferența între succes și eșec profesional.

De asemenea, competențele digitale de bază devin o condiție minimă pentru angajare. Acestea includ utilizarea instrumentelor digitale, lucrul cu platforme online, înțelegerea tehnologiilor de bază și folosirea inteligenței artificiale ca instrument de lucru.

„Competențele digitale de bază nu mai sunt opționale; ele reprezintă o condiție minimă pentru participarea pe piața muncii în 2026”, mai arată EURES.

În paralel cu aceste transformări, prognozele realizate de Cedefop (Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale) indică sectoarele care vor crea cele mai multe locuri de muncă în România până în 2035. Conform raportului actualizat pentru anul 2025, IT-ul, comerțul și industria auto vor înregistra cele mai mari creșteri ale numărului de angajați în perioada 2025-2035.

Citește și: Avertisment sever de la BNR. România riscă noi taxe dacă dezechilibrele bugetare persistă în 2026

Cea mai semnificativă creștere este estimată în sectorul programării IT și al serviciilor informatice, unde numărul angajaților ar urma să crească cu 226.058 de persoane. Comerțul cu amănuntul se situează pe locul al doilea, cu aproximativ 209.000 de noi angajați, urmat de industria autovehiculelor, cu circa 175.000 de locuri de muncă suplimentare în următorul deceniu.

Topul este completat de transportul terestru, cu o creștere estimată de 96.283 de persoane, sectorul de cazare și alimentație publică, cu 65.353 de angajați în plus, activitățile din domeniul sănătății umane, cu 58.868 de persoane, fabricarea echipamentelor electrice, cu 45.801 de angajați, industria alimentară, băuturi și tutun, cu 45.182 de persoane, activitățile juridice și de contabilitate, cu 37.047 de angajați, și producția și furnizarea de energie electrică, cu 36.994 de persoane.

În ceea ce privește ocupațiile, raportul Cedefop arată că specialiștii în afaceri și administrație vor conduce clasamentul creșterii numărului de angajați între 2025 și 2035, cu 153.463 de persoane, urmați de șoferi și operatori de utilaje mobile, cu 125.105 persoane, și de specialiștii în tehnologia informației și comunicațiilor, cu 123.238 de angajați în plus.

Șoferia se conturează astfel drept una dintre cele mai sigure meserii pe piața muncii, având în vedere atât creșterea cererii, cât și nevoia mare de înlocuire a forței de muncă. Cele mai multe locuri de muncă disponibile în total, în perioada 2025-2035, sunt estimate tot pentru șoferi și operatori de utilaje mobile, cu 277.739 de persoane, urmați de specialiștii în afaceri și administrație și de lucrătorii în vânzări.

În același timp, cele mai mari nevoi de înlocuire a forței de muncă sunt prognozate în rândul lucrătorilor agricoli calificați, cu 262.147 de persoane, șoferilor și operatorilor de utilaje mobile, cu 152.634 de persoane, și muncitorilor din metalurgie, construcții de mașini și meserii conexe, cu 140.303 persoane, ceea ce confirmă presiunea tot mai mare asupra pieței muncii din România în următorul deceniu.

Citește și: Un gigant care produce piese pentru industria aeronautică și militară va construi o nouă fabrică în România. Investiție de până la 30 de milioane de euro