Școli închise din cauza vremii. Potrivit datelor făcute publice de reprezentanții Ministerului Educației, aproximativ 62.000 de elevi și preșcolari au învățat online zilele acestea sau au avut cursurile suspendate din cauza ninsorilor abundente.
Potrivit legii 19/2020, unul dintre părinți își poate lua liber de la serviciu pentru a sta cu copilul în care suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
Există, însă, anumite condiții. Pot beneficia de acest drept doar cei care au copii cu vârsta de până la 12 ani și cei care au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani.
De asemenea, părinții care lucrează în anumite domenii vor primi liber doar cu acordul angajatorului.
„Acordarea zilelor libere pentru angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți, personalul din cadrul unităților farmaceutice se realizează doar cu acordul angajatorului”, mai prevede legea citată mai sus, potrivit newsweek.ro.
Pentru ziua liberă, părintele primește de la angajator 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Ce trebuie să faci ca să ai liber
Ca să poată sta acasă cu copilul în cazul în care școala la care aceasta învață este închisă din cauza vremii nefavorabile, părintele trebuie să depună o cerere la angajator. Cererea va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere pentru a sta cu copilul acasă, că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului. De asemenea, este nevoie și de o copie a certificatului/ certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor.