Se dă al 13-lea salariu! Ce angajați intră cu cardul plin în 2026

Unii dintre angajați pot primi cel de-al 13-lea salariu, la finalul anului 2025. Acești bani sunt acordați în funcție de angajator, precum și de reguline interne ale companiei. Este un beneficiu financiar și poate fi privit precum un „bonus” la final de an.

UniCredit Bank angajează cinci oameni pe postul de Customer Services Advisor la Bucureşti şi la Iaşi, cu normă întreagă.
Postul vacant de Customer Services Advisor e ofertat de UniCredit Bank cu salariu net cuprins între circa 3.100 de lei şi 3.500 de lei lunar (corespunzător unui salariu lunar brut între cuprins între 5.200 – 6.000 lei). Candidaţii sunt ofertaţi şi cu tichete de masă în valoare nominală de 40 de lei pe zi lucrată, potrivit anunţului de recrutare consultat de Economica.net.

Sunt eligibili pentru acest post candidaţii care fie sunt studenţi, fie sunt absolvenţi de facultate, cei care au cunoştinţe cel puţin medii de limba engleză, au abilităţi de negociere şi sunt orientaţi spre rezolvarea problemelor.

UniCredit Bank angajează cinci oameni pe postul de Relationship Manager Affluent la Arad, Braşov, București, Constanţa, Roman.

Alte articole

Al 13-lea salariu intră pe card în decembrie. Cine sunt românii care iau o leafă în plus de Sărbători

Cine sunt angajații care primesc al 13-lea salariu și câți bani trebuie să le intre în conturi. Care este metoda de calcul

Candidaţii eligibili sunt ofertaţi cu salarii nete cuprinse între circa 7.000 de lei şi aproape 8.800 de lei (corespunzător unui salariu brut de 12.000 de lei – 15.000 de lei) şi cu tichete de masă în valoare nominală de 40 de lei pe zi lucrată, pentru normă întreagă, potrivit anunţului de recrutare consultat de Economica.net.

Rolul de Relationship Manager Affluent este unul strategic în structura UniCredit Bank și se referă la gestionarea unui portofoliu de clienți premium, cu potențial de business ridicat, susţine banca în anunţul de angajare. Sunt eligibili pentru acest post candidaţii care au studii superioare economice finalizate, cei care au certificare în tranzacţionarea cu instrumente financiare (titluri de stat, obligaţiuni, unităţi de fond, alte instrumente financiare), experienţă relevantă în banking sau în administrarea investițiilor.

Banca mai oferă candidaţilor selectaţi pentru posturile enumerate mai sus bonusuri de 300 de lei de Crăciun şi de Paşti, zi liberă cu ocazie zilei de naştere, al treisprezecelea salariu.

Ce este al 13-lea salariu

Al 13-lea salariu (sau prima de Crăciun/anuală) este un beneficiu extrasalarial, nu un drept garantat prin lege, acordat la discreția angajatorului la sfârșit de an, ca o formă de recunoaștere a performanței, care sporește loialitatea angajaților, fiind reglementat prin regulamentul intern al companiei sau contractul de muncă. Pentru bugetari, există reguli speciale, dar aceste prime pot fi limitate sau interzise prin ordonanțe guvernamentale, în funcție de context economic. 

Al 13-lea salariu reprezintă un bonus salarial acordat de anumite companii angajaților săi, de regulă, la finalul anului, așa cum este prevăzut și în Legea nr. 135. Acesta este o plată suplimentară pentru angajați, în plus față de salariul lunar obișnuit.

Scopul este de a recompensa munca, dar și loialitatea de pe parcursul anului, oferind, în același timp, un sprijin financiar suplimentar, în perioada sărbătorilor de Crăciun. Mai exact, al treisprezecelea salariu constă în oferirea unei sume egale cu un salariu obișnuit și care se adaugă la venitul salarial obișnuit din acea lună.

Al 13-lea salariu intră pe card în decembrie. Cine sunt românii care iau o leafă în plus de Sărbători

Având în vedere faptul că nu există o legislație clară, care să reglementeze în mod specific acordarea celui de-al 13-lea salariu în sectorul privat, companiile au o anumită libertate în ceea ce privește modalitatea de acordare a acestui beneficiu suplimentar. Astfel, organizațiile au posibilitatea de a stabili cum își doresc să ofere acest al 13-lea salariu în diverse moduri, cum ar fi prima specială, bonusul sau altă compensație financiară ce se adaugă într-o anumită lună, la veniturile angajaților. Cu toate acestea, este important ca decizia acordării să fie luată în mod echitabil și să evite discriminarea între membrii echipei. Acest bonus trebuie să fie oferit în mod corect și transparent pentru fiecare angajat.

Cine poate primi al 13-lea salariu 

Dacă organizația decide să acorde acest salariu suplimentar, atunci toți angajații ar trebui să beneficieze de el, pentru a se respecta principiul egalității de tratament din cadrul companiei. De aceea, este recomandat ca această procedură să fie menționată în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al companiei. Este important să fie precizate atât condițiile, cât și modalitățile de acordare a acestui bonus.

Prin definirea unei proceduri transparente, se garantează faptul că toți angajații sunt informați cu privire la modul în care se acordă acest beneficiu, diminuând riscul de apariție a unor confuzii sau a unor divergențe, din cauza neînțelegerii.

Acest salariu suplimentar este diferit de bonusurile de performanță, care se acordă în funcție de atingerea anumitor obiective, fiind privit ca o recompensă pentru loialitatea angajaților și, de aceea, trebuie acordat fără discriminări.

Tratamentul fiscal pentru cel de-al 13-lea salariu urmează aceleași proceduri precum în cazul salariilor obișnuite. Acest lucru înseamnă că se aplică impozitele și contribuțiile sociale conform normelor legale în vigoare. Mai exact, cel de-al 13-lea salariu se ia în calcul la pensie și se impozitează.

Moş Crăciun nu i-a uitat pe seniori, se dau bani în plus la pensie de mâine! Ei sunt românii care primesc a 13-a pensie

Acest lucru a fost stabilit de către autorități, care au conceput o nouă formulă de calcul al pensiilor, care ia în considerare punctele de bonus pentru anii de vechime, ce se vor acorda celor care au lucrat cel puțin 25 de ani. Această recalculare va elimina toate inechitățile existente dintre pensionari, iar primele pensii recalculate vor fi acordate în luna septembrie a acestui an. Un aspect foarte important al acestei recalculări este faptul că al-13 lea salariu, primele în bani și orele suplimentare se iau în calcul la pensie.

În plus, în ceea ce privește impozitul pe profit al companiei, totalitatea cheltuielilor asociate cu acordarea acestui beneficiu sunt considerate cheltuieli deductibile. Acest lucru înseamnă că ele pot fi scăzute din venitul total al companiei, pentru determinarea rezultatului fiscal final.

Toate aceste aspecte sunt importante pentru a gestiona corespunzător și transparent beneficiile suplimentare oferite angajaților, respectând legislația fiscală și menținând o relație bazată pe respect și pe egalitate între companie și angajați.

Avantajele acordării celui de-al 13-lea salariu 

Acordarea celui de-al treisprezecelea salariu vine cu o serie de avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori:

Avantaje pentru angajați

• sprijin financiar suplimentar – acesta poate oferi angajaților un plus de stabilitate financiară, mai ales în preajma sărbătorilor de iarnă, când cheltuielile tind să fie mai crescute; de asemenea, acest bonus suplimentar poate fi folosit pentru acoperirea unor cheltuieli neprevăzute, ceea ce poate reduce stresul financiar pentru angajați, permițându-le să se concentreze mai mult pe activitățile întreprinse;
• recompensă și motivație – al treisprezecelea salariu poate fi modalitatea ideală de recompensare și recunoaștere a eforturilor depuse de angajați pe parcursul anului; acest venit suplimentar poate reprezenta o sursă de motivație pentru aceștia, determinându-i să își mențină sau chiar să își crească performanțele;
• creșterea loialității – pentru că le vor fi recunoscute eforturile, angajații se vor simți apreciați și răsplătiți, ceea ce le poate crește loialitatea față de companie, reducând tendința de căutare a altor oportunități.

Avantaje pentru angajatori 

• creșterea productivității – un bonus suplimentar îi poate motiva pe angajați să fie mai eficienți și mai dedicați în atingerea obiectivelor companiei; de asemenea, acest aspect îi poate stimula să se implice mai mult și, astfel, să le dezvolte calitatea muncii;
• imagine pozitivă a companiei – organizațiile care oferă al 13-lea salariu pot fi văzute drept angajatori de top, ceea ce poate să atragă talente valoroase;
• reținerea angajaților – un astfel de bonus poate fi un motiv atractiv pentru păstrarea angajaților cheie, ceea ce va scuti companiile de costurile asociate cu recrutarea și formarea unor noi angajați; în plus, acest aspect contribuie și la menținerea unui mediu de lucru stabil.

În concluzie, al 13-lea salariu reprezintă un instrument valoros în managementul resurselor umane, care aduce avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Companiile care aleg să ofere acest sprijin financiar vor contribui la creșterea loialității și a stării de bine a angajaților; de aceea, criteriile de acordare trebuie stabilite clar, încă de la semnarea contractului individual de muncă.