Al 13-lea salariu intră pe card în decembrie. Cine sunt românii care iau o leafă în plus de Sărbători

Unii dintre angajați pot primi cel de-al 13-lea salariu, la finalul anului 2025. Acești bani sunt acordați în funcție de angajator, precum și de reguline interne ale companiei. Este un beneficiu financiar și poate fi privit precum un „bonus” la final de an. Iată mai jos, în articol, ce trebuie să știi.

Recompensarea și motivarea angajaților reprezintă un obiectiv al multor companii, pentru a-i menține pe aceștia implicați și mulțumiți, iar, în acest sens, o strategie eficientă și apreciată este acordarea celui de-al 13-lea salariu.

Moş Crăciun nu i-a uitat pe seniori, se dau bani în plus la pensie de mâine! Ei sunt românii care primesc a 13-a pensie

Acest bonus are un impact semnificativ asupra satisfacției și motivației angajaților, deoarece este perceput ca o recunoaștere a eforturilor și a contribuției lor de pe parcursul anului, ceea ce poate duce la o creștere a productivității și a loialității față de companie. În continuare, vei descoperi ce este al treisprezecelea salariu, cum se acordă și cine poate beneficia de el.

Alte articole

Cine sunt angajații care primesc al 13-lea salariu și câți bani trebuie să le intre în conturi. Care este metoda de calcul

Al 13-lea salariu. Cine sunt românii care primesc o leafă în plus în decembrie 2025

În acest articol:

• Ce este al 13-lea salariu
  Cum se acordă cel de-al treisprezecelea salariu
  Cine poate primi al 13-lea salariu
  Ce tratament fiscal se aplică pentru cel de-al 13-lea salariu
  Avantajele acordării celui de-al 13-lea salariu

Ce este al 13-lea salariu

Al 13-lea salariu reprezintă un bonus salarial acordat de anumite companii angajaților săi, de regulă, la finalul anului, așa cum este prevăzut și în Legea nr. 135. Acesta este o plată suplimentară pentru angajați, în plus față de salariul lunar obișnuit.

Scopul este de a recompensa munca, dar și loialitatea de pe parcursul anului, oferind, în același timp, un sprijin financiar suplimentar, în perioada sărbătorilor de Crăciun. Mai exact, al treisprezecelea salariu constă în oferirea unei sume egale cu un salariu obișnuit și care se adaugă la venitul salarial obișnuit din acea lună.

Cum se acordă cel de-al 13-lea salariu

Având în vedere faptul că nu există o legislație clară, care să reglementeze în mod specific acordarea celui de-al 13-lea salariu în sectorul privat, companiile au o anumită libertate în ceea ce privește modalitatea de acordare a acestui beneficiu suplimentar. Astfel, organizațiile au posibilitatea de a stabili cum își doresc să ofere acest al 13-lea salariu în diverse moduri, cum ar fi prima specială, bonusul sau altă compensație financiară ce se adaugă într-o anumită lună, la veniturile angajaților. Cu toate acestea, este important ca decizia acordării să fie luată în mod echitabil și să evite discriminarea între membrii echipei. Acest bonus trebuie să fie oferit în mod corect și transparent pentru fiecare angajat.

Cine poate primi al 13-lea salariu 

Dacă organizația decide să acorde acest salariu suplimentar, atunci toți angajații ar trebui să beneficieze de el, pentru a se respecta principiul egalității de tratament din cadrul companiei. De aceea, este recomandat ca această procedură să fie menționată în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al companiei. Este important să fie precizate atât condițiile, cât și modalitățile de acordare a acestui bonus.

Prin definirea unei proceduri transparente, se garantează faptul că toți angajații sunt informați cu privire la modul în care se acordă acest beneficiu, diminuând riscul de apariție a unor confuzii sau a unor divergențe, din cauza neînțelegerii.

Acest salariu suplimentar este diferit de bonusurile de performanță, care se acordă în funcție de atingerea anumitor obiective, fiind privit ca o recompensă pentru loialitatea angajaților și, de aceea, trebuie acordat fără discriminări.

Ce tratament fiscal se aplică pentru cel de-al 13-lea salariu

Tratamentul fiscal pentru cel de-al 13-lea salariu urmează aceleași proceduri precum în cazul salariilor obișnuite. Acest lucru înseamnă că se aplică impozitele și contribuțiile sociale conform normelor legale în vigoare. Mai exact, cel de-al 13-lea salariu se ia în calcul la pensie și se impozitează.

Acest lucru a fost stabilit de către autorități, care au conceput o nouă formulă de calcul al pensiilor, care ia în considerare punctele de bonus pentru anii de vechime, ce se vor acorda celor care au lucrat cel puțin 25 de ani. Această recalculare va elimina toate inechitățile existente dintre pensionari, iar primele pensii recalculate vor fi acordate în luna septembrie a acestui an. Un aspect foarte important al acestei recalculări este faptul că al-13 lea salariu, primele în bani și orele suplimentare se iau în calcul la pensie.

În plus, în ceea ce privește impozitul pe profit al companiei, totalitatea cheltuielilor asociate cu acordarea acestui beneficiu sunt considerate cheltuieli deductibile. Acest lucru înseamnă că ele pot fi scăzute din venitul total al companiei, pentru determinarea rezultatului fiscal final.

Toate aceste aspecte sunt importante pentru a gestiona corespunzător și transparent beneficiile suplimentare oferite angajaților, respectând legislația fiscală și menținând o relație bazată pe respect și pe egalitate între companie și angajați.

Al 13-lea salariu se impozitează în domeniul IT? 

În ceea ce privește domeniul IT, aplicarea scutirii de impozit prevăzute de Codul Fiscal poate genera diverse interpretări. Conform reglementărilor în vigoare, această facilitate se aplică veniturilor obținute din activități de creare programe de calculator, desfășurate în baza unui contract de muncă. Această scutire se aplică pentru veniturile lunare brute de până la 10.000 lei inclusiv, obținute din salarii și asimilate salariilor, iar ceea ce depășește nu va beneficia de facilitățile fiscale. Pentru îndeplinirea acestei facilități vor trebui îndeplinite condițiile stabilite prin Ordinul nr. 20463/2023.

Așadar, cel de-al 13-lea salariu poate fi neimpozitat, dacă suma este inclusă în contractul individual de muncă, iar angajații își desfășoară activitatea exclusiv în crearea de programe de calculator și respectă reglementările în vigoare.

Avantajele acordării celui de-al 13-lea salariu 

Acordarea celui de-al treisprezecelea salariu vine cu o serie de avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori:

Avantaje pentru angajați

• sprijin financiar suplimentar – acesta poate oferi angajaților un plus de stabilitate financiară, mai ales în preajma sărbătorilor de iarnă, când cheltuielile tind să fie mai crescute; de asemenea, acest bonus suplimentar poate fi folosit pentru acoperirea unor cheltuieli neprevăzute, ceea ce poate reduce stresul financiar pentru angajați, permițându-le să se concentreze mai mult pe activitățile întreprinse;
• recompensă și motivație – al treisprezecelea salariu poate fi modalitatea ideală de recompensare și recunoaștere a eforturilor depuse de angajați pe parcursul anului; acest venit suplimentar poate reprezenta o sursă de motivație pentru aceștia, determinându-i să își mențină sau chiar să își crească performanțele;
• creșterea loialității – pentru că le vor fi recunoscute eforturile, angajații se vor simți apreciați și răsplătiți, ceea ce le poate crește loialitatea față de companie, reducând tendința de căutare a altor oportunități.

Avantaje pentru angajatori 

• creșterea productivității – un bonus suplimentar îi poate motiva pe angajați să fie mai eficienți și mai dedicați în atingerea obiectivelor companiei; de asemenea, acest aspect îi poate stimula să se implice mai mult și, astfel, să le dezvolte calitatea muncii;
• imagine pozitivă a companiei – organizațiile care oferă al 13-lea salariu pot fi văzute drept angajatori de top, ceea ce poate să atragă talente valoroase;
• reținerea angajaților – un astfel de bonus poate fi un motiv atractiv pentru păstrarea angajaților cheie, ceea ce va scuti companiile de costurile asociate cu recrutarea și formarea unor noi angajați; în plus, acest aspect contribuie și la menținerea unui mediu de lucru stabil.

Ai auzit vreodată de „al 13-lea salariu”? Este, de fapt, un bonus care poate fi acordat de către angajator, în funcție de regulile interne ale firmei, precum și de dorința sa, care este echivalentul unui salariu lucrat la normă întreagă. Nu doar că este văzut precum un sprijin financiar pentru perioada încărcată a sărbătorilor, ci și ca un semn de recunoaștere a efortului depus de angajat. În sectorul privat, de pildă, acești bani nu sunt impuși prin Codul Muncii.

Cine primește al 13-lea salariu
Așadar, nu există un drept în acest sens pentru lucrători. Cel de-al treisprezecelea salariu ține, de fapt, de bugetul firmei, precum și de strategie și regulamentul intern. Banii pot fi acordați la final de an. Dacă unele firme o numesc pur și simplu „o primă de Crăciun”, alții o pot numi „bonus de final de an”. Alții pot spune că este o „compensație specială”.

Cine sunt angajații care primesc al 13-lea salariu și câți bani trebuie să le intre în conturi. Care este metoda de calcul

Suma diferă în funcție de mai mulți factori: timpul lucrat, rezultatele obținute în urma activității profesionale, precum și vechimea beneficiarului. Însă, cine poate avea al 13-lea salariu? Orice angajat (indiferent că e full time sau part time), în condițiile în care angajatorul este dispus să ofere acești bani, arată Playtech.

Țara din Europa în care angajații primesc al 13-lea și al 14-lea salariu. Sunt cei mai fericiți

Vești bune pentru românii care lucrează în Austria sau Italia! Unii salariați pot beneficia de al 13-lea și al 14-lea salariu. Banii se dau înainte de concediul din vară și înainte de sărbătorile de iarnă.

Angajații din Austria pot beneficia de două plăți speciale suplimentare pe parcursul anului. Acestea semnifică al 13-lea și al 14-lea salariu. Așadar, salariații au privilegiul de a primi o recompensă financiară substanțială în vară și în iarnă, pe lângă cele 12 salarii.

Totuși, orele suplimentare și bonusurile pot influența cuantumul acestor plăți speciale. Spre exemplu, bonusurile de Crăciun sunt adesea transferate în noiembrie sau decembrie, iar salariul extra pentru vară este oferit în iunie sau iulie. Pe de altă parte, există și variante în care aceste plățite sunt distribuite o dată la trei luni, în funcție de companie, conform ziarulromanesc.at.

Și Italia oferă bonusuri angajaților
Practica unui salariu în plus este întâlnită și în în Italia, unde se acordă un salariu adițional cunoscut sub denumirea de „quattordicesima”. Însă acest bonus se dă doar anumitor categorii de angajați și pensionari.

Al 13-lea salariu. Cine sunt românii care primesc o leafă în plus în decembrie 2025

Conform legislației, pensionarii care încasează o pensie mai mare de 18.000 de euro pe an nu vor beneficia de al 14-lea salariu. În schimb, cei care pot prima sumele cuprinse între 366 – 655 de euro sunt persoanele care au pensie pentru limită de vârstă, pensie de pensionare, pensie anticipată, pensie obișnuită de invaliditate, pensie de urmaș.

De acest beneficiu se pot bucura și angajații din farmaciile private, cei de la furnizorul italian de servicii poștale Poste Italiane și cei care lucrează în servicii de supraveghere și fiduciare.

Cel mai bine plătit loc de muncă
Regimul de  muncă „Fly-in-Fly-out, pe scurt FIFO, este un aranjament de lucru popular în industria minieră, a construcțiilor, a petrolului și a gazelor naturale, în care angajatorii îi transportă temporar pe angajați la locul de muncă pentru turele de lucru, în general una sau două săptămâni, și îi aduc înapoi acasă în zilele libere.

De regulă, angajații în sistemul FIFO trebuie să lucreze ore îndelungate, de până la 12 ore, în schimburi de până la 12 ore, cu un timp de repaus minim. Modalitățile obișnuite de organizare a programului de lucru includ șapte zile de lucru, urmate de șapte zile libere sau 14 zile de lucru, urmate de 14 zile libere. Salariul pentru munca FIFO poate fi plătit cu zeci de mii de euro, pentru a compensa inconvenientul de a fi departe de casă și orele lungi de lucru.

„Munca FIFO are multe avantaje personale și financiare, cu un impact surprinzător de pozitiv asupra stilului de viață, finanțelor și carierei. Deseori, angajații FIFO pot beneficia de salarii mai mari, condiții de muncă mai bune și mai multe oportunități de avansare în carieră.”, spun directorii de firme care practică acest tip de angajări.

În țări precum Portugalia, Spania, Grecia și Italia, majoritatea angajaților au dreptul legal la o primă de Crăciun, care este de obicei echivalentă cu un salariu lunar.

În Portugalia, lucrătorii de sectorul public și privat primesc două prime, una de Crăciun, cunoscută ca primă de a 14-a lună”, și una în perioada verii, cunoscută drept „primă de a 13-a lună”. În Spania, angajatorii oferă două prime suplimentare pe an, iar una dintre ele este acordată în luna decembrie.

În Grecia, spre exemplu, legislația prevede acordarea de prime de Crăciun și vară, doar pentru angajații din mediul privat. Regula aceasta nu este valabilă și pentru angajații din sectorul public.

În concluzie, al 13-lea salariu reprezintă un instrument valoros în managementul resurselor umane, care aduce avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Companiile care aleg să ofere acest sprijin financiar vor contribui la creșterea loialității și a stării de bine a angajaților; de aceea, criteriile de acordare trebuie stabilite clar, încă de la semnarea contractului individual de muncă.