Situaţii care se iau în calcul pentru vechimea în muncă. Lucruri pe care orice salariat trebuie să le ştie

Potrivit legislației în vigoare, pentru salariații angajați cu contract de muncă se cotizează automat pentru pensie, chiar dacă angajatorul nu virează contribuțiile la stat. Astfel, perioadele în care salariații se află în anumite concedii se consideră potrivit legislaţiei vechime în muncă, pentru stabilirea dreptului la pensie.

În acestaă categorie intră obişnuitul concediu anual de odihnă, dar şi concediul pentru incapacitate de muncă sau concediile pentru părinţi.

Potrivit dcbusiness.ro, în această ultimă categorie, a concediilor parentale, deosebim următoarele categorii, după cum urmează:

– Concediul de risc maternal se acordă gravidelor, femeilor care au născut recent și celor care alăptează, atunci când la locul de muncă există riscuri pentru securitatea/sănătatea salariatelor ori repercusiuni asupra sarcinii/alăptării. Pe această perioadă, se acordă o indemnizație de cel puțin 75% din media veniturilor din ultimele șase luni dinaintea acestuia.

Alte articole

Pensii 2025. Mii de români riscă să piardă bani mulţi, ce perioadă NU se ia în calcul la vechime. Cât te costă să cumperi un an de vechime de la stat!

Pensii 2025. Probleme grave la vechimea în muncă pentru sute de mii de pensionari. Au timp 45 de zile să dea statul în judecată

– Concediul de maternitate este luat de salariatele care urmează să nască, acordat împărțit între perioada de sarcină și cea de lăuzie (cel mult 126 de zile). Indemnizația este de 85% din media veniturilor din ultimele şase luni.

– Concediul paternal este singurul concediu care aparține exclusiv taților: cinci zile lucrătoare, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, având dreptul să fie plătit pe perioada acestui concediu.

– Concediul de creștere a copilului, ce poate fi acordat oricăruia dintre părinți, are o durată de doi ani (trei, în cazul copilului cu handicap).Indemnizația lunară se stabilește în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei naşterii copilului.

– Concediul de acomodare pentru cei care adoptă este de cel mult un an, iar cuantumul indemnizației de acomodare este de 1.700 de lei/lună.

– Concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani. În cazul copilului cu handicap însă, pentru afecțiunile intercurente, concediul este până la împlinirea vârstei de 18 ani. Și aici există dreptul la o indemnizație lunară de 85% din baza de calcul, care este determinată ca medie a veniturilor lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară.