Sporuri pentru români în 2025. La ce sume se pot aştepta salariaţii de la stat şi din privat, în funcţie de vechime

În sectorul public, sporul de vechime este reglementat prin lege, fiind un drept garantat pentru toți angajații din instituțiile de stat, în timp ce în sectorul privat, acest beneficiu depinde de politica fiecărei companii și de negocierile individuale.

Pentru angajații din sectorul public, sporul de vechime este reglementat de Legea 153/2017, care prevede procente clare de acordare a acestuia în funcție de anii de muncă. Conform legii, începând cu 2025, angajații vor primi următoarele sporuri în funcție de vechimea lor:

– Între 3 și 5 ani vechime – un spor de 5% din salariul de bază

– Între 5 și 10 ani vechime – un spor de 10%

Alte articole

Judecătorii CCR încasează lunar, pe lângă salariul de zeci de mii de lei, și spor de stres, în valoare de peste 2.000 de euro. Patru dintre magistrați cumulează și pensia cu salariul

Premierul Bolojan anunţă noi concedieri în aprilie. Câți bugetari mai are România în 2026 și care este domeniul cu cei mai mulți angajați

– Între 10 și 15 ani vechime – un spor de 15%

– Între 15 și 20 de ani vechime – un spor de 20%

– Peste 20 de ani vechime – un spor de 25%

Citeşte şi: Mircea Coşea: „România trăieşte pe caiet, politica a distrus economia”

Aceste sporuri sunt aplicate direct la salariul de bază și sunt incluse automat în contractele de muncă ale angajaților din instituțiile publice. Astfel, în sectorul public, sporul de vechime reprezintă un beneficiu clar și obligatoriu, iar angajații nu trebuie să depună eforturi suplimentare pentru a-l obține.

În schimb, în sectorul privat, lucrurile sunt diferite. Codul Muncii nu impune angajatorilor să acorde sporuri de vechime, iar acest beneficiu nu este garantat prin lege. Deși multe companii private oferă sporuri de vechime, acestea depind de politica fiecărei organizații și de negocierile dintre angajator și angajat. În locul sporului de vechime, mulți angajatori din mediul privat preferă să acorde alte beneficii, cum ar fi bonusuri de performanță, creșteri salariale periodice sau beneficii extra-salariale, precum tichete de masă, abonamente medicale private sau prime anuale.

Una dintre principalele diferențe dintre sectorul public și cel privat este faptul că în sectorul public, sporul de vechime este obligatoriu și reglementat prin lege, în timp ce în sectorul privat, angajatorul are libertatea de a decide dacă oferă acest beneficiu sau nu. Angajații din mediul privat trebuie să negocieze acordarea sporului de vechime la semnarea contractului de muncă. Astfel, este esențial ca aceștia să fie bine informați și să își negocieze drepturile pentru a obține cele mai bune condiții salariale.

Citeşte şi: O mare fabrică românească este în pragul falimentului. Sute de muncitori urmează să fie concediaţi