Sporurile acordate bugetarilor, limitate prin noua lege a salarizării. Dispar sporurile de „praf”, de „stres” și de „antenă”

Sindicatele critică această prevedere și atrag atenția asupra faptului că anumite categorii de angajați ar putea pierde bani.

Totuși, există câteva categorii de sporuri care rămân în vigoare: sporurile pentru munca de noapte, pentru ore suplimentare, pentru persoanele cu handicap sau pentru activitățile legate de fonduri europene. Angajații implicați în proiecte europene vor putea primi sporuri de până la 40% din salariul de bază, iar pentru munca în timpul nopții se acordă un spor de 25%.

Ministrul Fondurilor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat că vor dispărea „sporurile de praf și de antenă”.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Legea urmărește și reducerea diferențelor salariale dintre instituțiile publice, printr-o grilă de salarizare mai unitară. Ministerul Muncii va coordona procesul de evaluare și aplicare a noilor reguli în toate instituțiile statului.

Alte articole

Legea salarizării 2026. Sindicaliștii din Sănătate cer amânarea adoptării noului act normativ: „Trebuie verificată înainte de adoptare, nu corectată după ce produce efecte”

Premierul Ilie Bolojan, despre neregulile la Legea salarizării: „România are veniturile cele mai mici, dar printre cele mai mari cheltuieli de personal”

Legea salarizării unitare poate fi consultată aici.

Bonusuri pentru performanță și protecția salariilor

Proiectul introduce și un sistem de premiere a performanței. Instituțiile publice vor putea acorda bonusuri angajaților care obțin rezultate foarte bune sau au un volum mare de muncă. Premiile vor putea fi oferite trimestrial, semestrial sau anual, însă doar pentru maximum 30% dintre angajați.

Fondul total pentru aceste premii nu va putea depăși 4% din bugetul de salarii al instituției, iar fiecare bonus va avea o valoare între 10% și 20% din salariul de bază. În 2027, sistemul va fi aplicat doar pentru profesori și angajații ANAF.

Legea prevede și o măsură de protecție pentru angajații care ar putea avea salarii mai mici după aplicarea noii grile. Aceștia vor primi o diferență salarială tranzitorie, astfel încât veniturile să nu scadă imediat. Protecția va fi valabilă până la finalul anului 2031, cu condiția ca angajatul să rămână pe aceeași funcție.

Mai multă transparență și sancțiuni mai dure

Noua lege a salarizării unitare obligă toate instituțiile publice să publice de două ori pe an lista completă a salariilor, sporurilor și beneficiilor acordate angajaților. Informațiile vor trebui afișate atât pe site-ul instituției, cât și la sediu.

Instituțiile care refuză să fie transparente riscă amenzi cuprinse între 20.000 și 30.000 de lei. De asemenea, acordarea ilegală a sporurilor sau depășirea plafonului de 20% poate aduce sancțiuni de până la 50.000 de lei, iar prejudiciile vor trebui recuperate.

Cu controlul și aplicarea sancțiunilor se va ocupa Inspecția Muncii.

Proiectul mai include reguli speciale pentru angajații din IT și securitate cibernetică, precum și proceduri clare pentru contestarea salariilor și ocuparea temporară a posturilor vacante din domeniile unde există deficit de personal.