Cercetătorii au comparat comportamentul angajaților în două perioade de 8 săptămâni, înainte și după perioada de blocaj din cauza COVID-19. La studiu la care au participat 3,1 milioane de persoane din Nordul Americii, Europa și Orientul Mijlociu, anunță Bloomberg.
Privind e-mailurile și datele întâlnirilor, grupul a calculat că ziua de muncă este cu 48,5 minute mai mare, numărul de întâlniri a crescut cu aproximativ 13%, iar oamenii au trimis în medie cu 1,4 mai multe e-mail-uri.
În câteva orașe, cum ar fi Los Angeles și Chicago, durata medie a zilei de muncă a revenit la nivelurile sale pre-pandemice.
Dar zilele de muncă mai lungi au persistat în New York, San Jose și cea mai mare parte a Europei până în mai.
„Oamenii și-au ajustat modelele de lucru”, a spus Jeff Polzer, profesor în departamentul de comportament organizațional la Harvard Business School, unul dintre cei cinci coautori ai studiului.
Pe parcursul celor două luni, au existat și părți bune: întâlnirile suplimentare au fost mai scurte, conform analizei cercetătorilor de la Harvard Business School și Universitatea New York.
Studiul a fost publicat de Biroul Național al Relațiilor Economice în luna iulie.
Companiile studiază impactul lucrului forțat de acasă asupra productivității, moralului, culturii, costurilor și altor factori pentru a determina modul în care își pot modifica practicile.
Alte rezultate arată că oamenii au lucrat trei ore în plus în S.U.A. și s-au conetat la ore ciudate.
Sporuri de până la 40% pentru angajaţii DSP în ciuda gafelor din timpul pandemiei de COVID-19
facebook
twitter
:quality(75):format(jpeg)/wp-content/uploads/2020/09/ce-stia-pentagonul-despre-fuga-nadiei-comaneci-din-romania-scaled.jpg)
