Subvenţii mărite pentru angajatorii care aduc în firmă şomeri sau absolvenţi

Firmele care angajează absolvenți trebuie să încheie cu agențiile teritoriale de ocupare a forței de muncă o convenție în acest sens, în termenul de decădere de 12 luni de la data absolvirii studiilor de către respectiva persoană, însoțită de extrasul în copie certificată după pontaj şi după statul de plată.

În cazul șomerilor, angajatorul care vrea să angajeze din această categorie de persoane, viitorii salariați trebuie să fie în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale sau şomeri de lungă durată. Tot aici intră și tinerii cu vârste cuprinse între 16 şi 24 de ani, care n-au un loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă la activităţi de formare profesională, scrie libertatea.ro.

Ca și în cazul studenților absolvenți angajatorul trebuie să încheie o convenție cu agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, altfel nu va primi subvenția. De această facilitate nu poate beneficia un angajator aflat în insolvență sau cel care beneficiază deja, pentru angajatul respectiv, de alte stimulente financiare.

Citeşte şi Primă de activare de 500 de lei pentru şomerii care se angajează

Alte articole

Firma din România care oferă salarii de 1900 de euro pe lună. Se fac angajări

Peste 300 de angajaţi ai Nuclearelectrica, pensionaţi în 2024, reangajaţi fără concurs. Reacţia sindicatului: „Lipsa acestora ar fi putut duce la afectarea securităţii nucleare a României”