Sute de mii de salariaţi din România trebuie să facă asta până la 1 ianuarie 2018

Ca urmare a majorării salariului minim, toţi angajaţii din România vor trebui să semneze noi contracte de muncă.

Noile acte vor trebui raportate la Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor (REGES) sau prin aplicaţia Revisal. Astfel, contractele vor ajunge în posesia autorităţilor.

Salariul minim brut urmează să crească, de la 1 ianuarie 2019, de la 1.900 la 2.080 de lei, în conformitate cu Hotărârea de Guvern nr. 937/2018.

Mai mult, cei care ocupă posturi ce necesită studii superioare, dacă au o vechime minimă de un an în domeniul respectivelor studii, vor primi un salariu minim diferenţiat de 2.350 de lei.

Alte articole

Angajatorul NU îl poate obliga pe salariat să-și deschidă cont la o anumită bancă! Compania riscă sancțuini pentru astfel de măsuri abuzive

Salariul minim crește, dar și taxele: Cât va plăti un angajator din iulie, pentru venitul minim brut de 4.325 lei

Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi majorat la 2.080 lei lunar, iar salariul minim brut pentru angajaţii cu studii superioare şi vechime de cel puţin un an în domeniul studiilor superioare va fi de 2.350 de lei de la 1 ianuarie, conform unui proiect de hotărâre de Guvern.

„Prin prezentul act normativ se propune ca salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată să fie majorat la 2.080 lei lunar începând cu data de 1 ianuarie 2019, ceea ce reprezintă o creştere de 9,47% faţă de luna decembrie 2018”, scrie în nota de fundamentare a hotărârii privind stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată de Consiliul Economic şi Social.

Astfel, în 2019 tariful orar este de 12,43 lei pentru un program complet de lucru de 167,333 ore.

„Începând cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul încadrat pe funcţii pentur care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puţin un an în domeniul studiilor superioare salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, sumă stabilită în bani care nu include sporuri şi alte adaosuri, se stabileşte la 2.350 lei lunar, ceea ce reprezintă o creştere de 23,6% faţă de luna decembrie 2018”, se arată în document, în care se precizează că în 2019 tariful orar este de 14,044 lei/oră pentru un program complet de lucru de 167,333 ore.

La capitolul „schimbări preconizate” nu se menţionează creşterea salariilor pentru angajaţii cu peste 15 ani de vechime, însă această categorie de salariaţi apare la secţiunea privind impactul socio-economic. Conform aceluiaşi document, numărul total al contractelor până la salariul minim brut pe economie este de 1.379.785, din care cu studii superioare (estimări) 350.000 şi cu vechimea de peste 15 ani – 785.185. De asemenea, se arată că 1.029.785 de persoane se încadrează la diferenţa pentru salariul minim de 2.080 lei.

În document se precizează că numărul maxim de contract pentru salariul minim (pentru cei cu studii superioare şi cu vechime de peste 15 ani) de 2.350 lei este de 350.000 de persoane.