Tichete de masă 2025. Când ar putea crește valoarea lor și în ce condiții se acordă

Angajații din România pot primi și anul acesta tichete de masă, destinate exclusiv cumpărării de alimente sau achitării mesei.

Acest beneficiu se acordă lunar de către angajatori, în funcție de numărul zilelor lucrate efectiv.

Practic, pot primi tichete de masă toți salariații, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă, parțială sau în regim inegal. Există însă o condiție, și anume aceea ca funcția de bază a beneficiarului să fie înregistrată la angajatorul care acordă tichetele.

Valoarea maximă pentru tichete de masă în 2025

Valoarea maximă a unui tichet de masă a fost indexată, în octombrie 2024, la 40,04 lei. Angajatorii nu sunt însă obligați să dea tichete cu valoarea maximă, ci pot opta pentru o sumă mai mică per tichet, în funcție de bugetul alocat în acest scop.

Alte articole

Tichete de masă 2025. Cum a cheltuit o angajată 100.000 de euro în bonuri de masă

Modificări importante pentru voucherele de masă: plafon de 5% pentru comisioane din 2025. De Crăciun, al 13-lea şi al 14-lea salariu

Până în martie 2025 inclusiv, valoarea maximă rămâne 40,04 lei. Aceasta va putea fi modificată, teoretic, abia din aprilie.

Conform reglementărilor introduse anul trecut, tichetele de masă sunt supuse obligațiilor fiscale următoare:

• impozit pe venit (10 la sută)
• contribuţia de asigurări sociale de sănătate – CASS (10 la sută)

Citește și Codul Rutier 2025. Amendă de 4.000 de lei și suspendarea permisului pentru șoferii care depășesc limita de viteză

Tichetele de masă sunt în schimb scutite de contribuția la asigurările sociale (CAS) și de contribuția asiguratorie pentru muncă. Totodată, nu sunt incluse în plafonul de 33 la sută pentru beneficii extrasalariale neimpozabile.

Conform legii, există și situații în care angajaților nu li se acordă tichete de masă, notează digi24.

Astfel, nu se acordă acest beneficiu atunci când salariații

• sunt în concediu de odihnă
• au zile libere plătite, pentru evenimente familiale deosebite
• au zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă
• sunt în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă
• sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților
• sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare

Citește și Ministrul Mediului taie în carne vie după ce a aflat despre salariile nesimțite primite de directorii Romsilva: „44.000 lei pe lună brut. Mi se pare disproporționat de mare în raport cu volumul de muncă ”