Tichete de masă 2025. Ce se întâmplă cu angajaţii care lucrează remote. Cine primeşte, cine pierde dreptul, GHID complet pentru salariați

Tichete de masă 2025. Valoarea maximă a unui tichet de masă rămâne de 40,18 lei, potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valabil pentru prima jumătate a anului și prelungit până în septembrie. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, dar nu o pot diminua ulterior, iar tichetele trebuie acordate tuturor salariaților în mod egal.

Tichetele de masă nu pot înlocui salariul de bază
Tichetele de masă sunt beneficii extrasalariale și nu fac parte din salariul de bază stabilit prin contractul individual de muncă. Ele se acordă exclusiv pentru zilele efectiv lucrate și nu pot fi folosite pentru a compensa un salariu sub nivelul minim legal.

Citește și Ajutoare la căldură 2025. Ce venituri trebuie să ai pentru a primi banii până în martie 2026

Dacă un angajator plătește un salariu net mai mic și justifică diferența prin tichetele de masă, practica este ilegală. Codul muncii stabilește clar că salariul minim brut pe țară – 4.050 lei în 2025 – trebuie acordat integral, fără a include beneficii suplimentare. Inspectoratele teritoriale de muncă pot aplica amenzi în astfel de situații.

Alte articole

Valoarea tichetelor de masă se majorează! Plafonul crește de la 40,18 la 45 de lei începând cu noiembrie 2025

Se schimbă CODUL MUNCII. Cine sunt românii vizați de noile modificări

Creșterea salariului minim nu poate fi compensată prin tichete
Când Guvernul majorează salariul minim brut, angajatorii trebuie să actualizeze contractele individuale de muncă. Diferența nu poate fi acoperită prin tichete, prime sau alte beneficii, deoarece acestea nu se includ în salariul de bază.

În practică, unii angajatori aleg să mențină același salariu brut și să ofere mai multe tichete, însă această metodă încalcă legislația. ITM poate constata că salariul minim nu este respectat, chiar dacă veniturile totale depășesc pragul legal.

Munca suplimentară și absențele nu dau dreptul la tichete
Conform Legii nr. 165/2018, tichetele de masă se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate. Zilele libere pentru urgențe familiale, concediile medicale sau absențele motivate ori nemotivate nu dau dreptul la tichete, chiar dacă sunt plătite.

De asemenea, orele suplimentare nu pot fi recompensate cu tichete, ci doar prin timp liber sau un spor de cel puțin 75%. Acordarea tichetelor în locul sporului reprezintă o abatere de la Codul muncii.

Tichete de masă 2025. Drepturi egale pentru salariații mobili și telesalariați

Pentru angajații mobili, cei care lucrează în deplasare, indemnizația de mobilitate nu exclude tichetele de masă, cele două având scopuri diferite. Indemnizația compensează deplasările, iar tichetele acoperă cheltuielile de hrană.

Vouchere energie 2025. Înscrierea online dă mari bătăi de cap românilor. Mii de oameni au completat greșit cererile și n-au mai primit banii

De asemenea, telesalariații beneficiază de aceleași drepturi ca și colegii lor din birou. Legea telemuncii garantează egalitatea de tratament, astfel că angajatorii nu pot suspenda acordarea tichetelor doar pentru că activitatea se desfășoară de acasă.

Tichetele de masă nu pot fi poprite și nu sunt venituri salariale
Tichetele de masă au o natură juridică distinctă, ele nu sunt venituri salariale și nu pot fi supuse popririi. Fiind destinate exclusiv achitării mesei sau cumpărării de produse alimentare, nu pot fi utilizate pentru plata datoriilor.

Prin urmare, chiar și salariații cu popriri pe salariu primesc tichetele integral.