Toţi salariaţii trebuie să ştie asta! Concediile medicale, vizate de modificări importante prin Ordonanţă de Urgenţă!

Toţi salariaţii trebuie să ştie asta! Modificările apar într-un proiect de ordonanță ce se află la avizarea Consiliului Economic și Social (CES).

Toţi salariaţii trebuie să ştie asta! Concediile medicale, vizate de modificări importante prin Ordonanţă de Urgenţă!

În primă fază, proiectul de OUG aflat la avizarea CES stabilește introducerea de sancțiuni pentru cei ce-și desfășoară activitatea la mai mulți angajatori și care, în aceeași perioadă, duc certificate de concediu medical doar la unul dintre aceștia, lucrând în continuare la celălalt sau ceilalți angajatori.

Potrivit proiectului, cei care vor face asta vor risca amenzi de până la 2.000 de lei. Totodată, prin acest proiect se vor majora și amenzile primite de medicii care nu respectă legea atunci când vine vorba despre acordarea concediilor medicale. Mai exact, aceste amenzi ar urma să ajungă până la 11.000 de lei (acum sunt maximum 10.000 de lei).

Apoi, persoanele aflate în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) vor fi monitorizate de medici, pentru recuperarea capacității de muncă și a revenirii în activitate.

Alte articole

Mercedes-Benz reduce numărul angajaților cu peste 11.000. Parte din muncitori vor fi concediați, alții vor pleca voluntar sau se vor pensiona

Paradox în piața muncii: Unele companii concediază la greu, în timp ce altele se bat pe angajați. Un specialist explică discrepanța

Mai exact, medicii curanți vor întocmi un plan de urmărire a evoluției bolii, care va cuprinde, printre altele, indicații terapeutice și igienico-dietetice (adică inclusiv regimul alimentar recomandat).

Medicii curanți care nu vor întocmi planul de urmărire a evoluției bolii, odată cu eliberarea unui certificat de concediu medical, vor putea fi sancționați cu amendă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei.

În prezent, „baza de calcul al indemnizațiilor (…) se determină ca medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar”, potrivit OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, potrivit avocatnet.ro.

Nu în ultimul rând, concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului grav bolnav vor fi accesibile părinților până ce acesta împlinește vârsta de 18 ani. De fapt, prin intermediul acestui proiect de OUG se dorește transpusă în legislația privind concediile o decizie a Curții Constituționale a României (CCR) în acest sens, apărută în luna mai.

Concret, CCR a declarat, în luna mai, neconstituțională prevederea care stabilea că acest tip de concediu se acorda părinților numai dacă acel copil grav bolnav avea cel mult 16 ani, ceea ce-nseamnă că acel concediu trebuie acordat acum până la 18 ani.

Citeşte şi:  CONCEDII 2021. Vești bune: minorii cu părinți vaccinați scapă de carantină